最新）員工薪酬與福利待遇制度-預(yù)覽頁
【正文】 頁 共 12 頁 核準(zhǔn)后，方可修訂?；竟べY根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益情況會有不同幅度的調(diào)整； ? 基本工資唯有在崗或國家規(guī)定的法定假日方可享有； ? 目前公司基本工資核定為 800 元 /月； 第 3 頁 共 12 頁 ? 缺勤期間 不享有基本工資。 ? 試用期員工的崗位津貼為本崗位津貼的 80%。 ? 下列情況不享有本月崗位津貼：（ 1）實(shí)習(xí)期內(nèi)（ 2）新員工培訓(xùn)期間（ 3）無崗期間（ 4）未在崗期間 。未達(dá)到以上要求，績效評估時為 D 級 ；刻意 包庇或隱瞞本部門員工工作事故 并 造成損失的，績效評估為 E 級。 第 5 頁 共 12 頁 ? 下列情況下，不享有績效津貼（ 1）本月符合辭退條件的（ 2）實(shí)習(xí)期間（ 3）新員工培訓(xùn)期間（ 4）無崗期間（ 5）未在崗期間。 享有本月“應(yīng)發(fā)績效津貼”的 100％ D 工作失誤 有下列情況之一視為工作失誤： （ 1） 未 100%完成本月工作任務(wù)； （ 2） 工作出現(xiàn)錯誤，但工作錯誤并不嚴(yán)重，且在本中心內(nèi)部及時發(fā)現(xiàn)并及時糾正，并未造成實(shí)際的損失； （ 3） 工作拖沓，不積極主動； （ 4） 有違反公司規(guī)定 1 次的現(xiàn)象。 （ 2） 、評估結(jié)果應(yīng)用 ① 累計 5 個 D 級，公司有權(quán)調(diào)崗或降薪； ② 累計 2 個 E 級，公司有權(quán)調(diào)崗、降薪或無償辭退； ③ 累積 5 個 B 級，且未出現(xiàn) D、 E 級，可參加評選公司年度優(yōu)秀員工； ④ 累積 10 個 C 級 以上的等級 ，且未出現(xiàn) E 級，可作為個人年度提升待遇的條件。 （四）額外獎勵 額外獎勵包括：效益獎勵、行為獎勵、 特別 福禮。 （ 2） 工作創(chuàng)新優(yōu)化獎勵 對于本崗位在工作優(yōu)化或創(chuàng)新上提出改進(jìn)方案，得到公司確認(rèn)和采用的 或 重大改進(jìn)經(jīng)評估和后續(xù)實(shí)踐證明 效果顯著的 ， 根據(jù)改進(jìn)程度給予 50200 元獎勵。 公司特別福禮 （ 1） 午餐報銷 公司為員工提供午餐報 銷福禮，每月按出勤天數(shù)每日報銷 10 元 ，出勤半日不報銷 ； 第 9 頁 共 12 頁 （ 2） 節(jié)日禮品 五一、十一、春節(jié)為全體員工發(fā)放 福禮 ； （ 3） 老員工鼓勵 公司對在 CAC 工作滿一年以上的員工，從第二年起，根據(jù)工作年限，額外發(fā)放福禮； （ 4） 公司 周年慶典 活動 公司在成立紀(jì)念日舉辦 慶典 活動，每年小慶、三年大慶 。 日薪資的計算方法：日薪資計算方法 =月（工資 +津貼）247。12 頁 共
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