最新員工薪酬與福利待遇制度-展示頁
2024-11-19 06:52本頁面
【正文】 管理的人員達(dá)到 7人，團隊成員穩(wěn)定，對所管理人員的工作能及時客觀的評估；無包庇、隱瞞現(xiàn)象，無重大工作事故，團隊績效較好 高級 1300 在中級的基礎(chǔ)上，另團隊成員均能自覺工作，均能勝任本崗位工作，無 工作事故，團隊績效突出 ? 下列情況下不享有職務(wù)津貼：（ 1）未在崗期間 ， （ 2）調(diào)崗后未任職管理崗位期間 。 5)日常能對所屬員工工作及時指導(dǎo)和落實本部門工作計劃及公司相關(guān)制度 。 職務(wù)津貼 ? 職務(wù)津貼 特指管理崗位，達(dá)到不同職務(wù)的級別享有不同的職務(wù)津貼。 ? 銷售中心崗位津貼每年評估兩次，具體見銷售政策。 ? 銷售中心由于同崗位員工能力和貢獻(xiàn)不同，崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位級別設(shè) 定（見銷售中心崗位級別與崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)） ? 崗位津貼的計算按本崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)和實際到崗天數(shù)計算。不同崗位的崗位津貼不同，隨崗位變動而調(diào)整。 （二）津貼 崗位津貼 ? 崗位津貼唯有在崗工作方可享有。為員工每月固定收入。 四、 范圍 1. 公司員工的薪酬和福利待遇除本制度界定的內(nèi)容外，公司正式發(fā)文的其他制度均是對本制度的補充，具有同等效力。 三、權(quán)責(zé) 1. 本制度由公司 人事 行政部負(fù)責(zé)起草、頒布，修訂，解釋并監(jiān)督施行。 二、 員工 薪酬和福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)以員工崗位責(zé)任和技術(shù)含量為主要指標(biāo)，參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定 。第 1 頁 共 12CAC 教育機構(gòu)文件 CAC [2020] 第 5 號 員工 薪酬 與 福利 待遇 制度 第一部分 總則 一、目的 為了充分發(fā)揮員工的積極性， 保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，按照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)公司管理模式和經(jīng)營情況，制定本制度。 二、原則 一、 員工薪酬和福利待遇的調(diào)整與公司經(jīng)濟效益同步，隨著公司效益的增減而增減。 三、 員工薪酬和福利待遇的額度取決于所從事崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，本人工作能力和工作表現(xiàn)等指標(biāo) 。 2. 修訂由 人事 行政部征 求意見，結(jié)合公司經(jīng)營狀況，報公司管委會第 2 頁 共 12 頁 核準(zhǔn)后，方可修訂。 第二部分 構(gòu)成及定義 一、 薪酬福 利 待遇 組成 員工薪酬與福利待遇包括：基本工資、津貼、社保福利、額外獎勵四部分組成 ， 如下圖： 工資 津貼 社保福利 額外獎勵 基本工資 崗位津貼 績效津貼 職務(wù)津貼 養(yǎng)老 醫(yī)療 失業(yè) 工傷 生育
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1