最新員工薪酬與福利待遇制度-wenkub
2022-11-18 06:52:30 本頁面
【正文】 優(yōu)秀員工獎勵 工作創(chuàng)新優(yōu)化獎勵 合理化建議獎勵 推薦人才獎勵 其他獎勵 午餐報銷 老員工鼓勵 節(jié)日禮品 公司生日活動 免費體檢 二、具體內(nèi)容和定義 （一）基本工資 ? 依據(jù)國家相關法規(guī)，和公司效益情況確定。 三、 員工薪酬和福利待遇的額度取決于所從事崗位的薪酬標準，本人工作能力和工作表現(xiàn)等指標 。第 1 頁 共 12CAC 教育機構文件 CAC [2020] 第 5 號 員工 薪酬 與 福利 待遇 制度 第一部分 總則 一、目的 為了充分發(fā)揮員工的積極性， 保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，按照國家有關勞動人事管理政策和公司相關規(guī)章制度，根據(jù)公司管理模式和經(jīng)營情況，制定本制度。 三、權責 1. 本制度由公司 人事 行政部負責起草、頒布，修訂，解釋并監(jiān)督施行。為員工每月固定收入。不同崗位的崗位津貼不同，隨崗位變動而調(diào)整。 ? 銷售中心崗位津貼每年評估兩次，具體見銷售政策。 5)日常能對所屬員工工作及時指導和落實本部門工作計劃及公司相關制度 。其他中心績效津貼 與崗位津貼金額為 1： 1 比例 。 享有本月“應發(fā)績效津貼”的 100％，且給予公開表揚 C 工作圓滿 工作主動，服從領導，能按照要求圓滿完成本崗位工作職責及本月工作任務， 無違反公司規(guī)定的現(xiàn)象。 ④ 銷售中心特殊說明： （ 1） 銷售中心人員如完成本月銷售指標（且產(chǎn)生業(yè)績的客戶有詳細的 MIS 記 錄）的 ，則其績效津貼不因其“未完成本月工作任務”而扣除，但 如 違反 本標準 的其它情況 的 仍須按規(guī)定扣除；（ 2） 績效 D 級涉及到“未 100％完成本月工作任務”的人員，需按其完成比例獲得“應發(fā)績效津貼”。 各種休假規(guī)定 國家法定公休假日按國家規(guī)定執(zhí)行，其他假日 見員工手冊具體規(guī)定 。 效益獎勵 具體詳見附件規(guī)定《效益獎勵相關規(guī)定》 行為獎勵 （ 1） 優(yōu)秀員工獎勵 對于 入職超過一年，全年遲到少于 5 次，全年請假少于 5 天，無曠工現(xiàn)象， 認真 執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者，第 8 頁 共 12 頁 工作成績 突出的員工， 可參選年度優(yōu)秀員工 。 （ 5） 特別 獎勵 （ 1）維護公司規(guī)章制度 或維護公司利益和榮譽 ，對各
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