員工薪酬與福利待遇制度(已修改)
2025-08-28 18:57 本頁面
【正文】 CAC教育機構(gòu)文件 CAC [2010] 第5號員工薪酬與福利待遇制度第一部分 總則一、目的為了充分發(fā)揮員工的積極性，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，按照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)公司管理模式和經(jīng)營情況，制定本制度。二、原則一、 員工薪酬和福利待遇的調(diào)整與公司經(jīng)濟效益同步，隨著公司效益的增減而增減。二、 員工薪酬和福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)以員工崗位責(zé)任和技術(shù)含量為主要指標(biāo)，參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。三、 員工薪酬和福利待遇的額度取決于所從事崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，本人工作能力和工作表現(xiàn)等指標(biāo)。三、權(quán)責(zé)1. 本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)起草、頒布，修訂，解釋并監(jiān)督施行。2. 修訂由人事行政部征求意見，結(jié)合公司經(jīng)營狀況，報公司管委會核準(zhǔn)后，方可修訂。四、范圍1. 公司員工的薪酬和福利待遇除本制度界定的內(nèi)容外，公司正式發(fā)文的其他制度均是對本制度的補充，具有同等效力。第二部分 構(gòu)成及定義一、薪酬福利待遇組成員工薪酬與福利待遇包括：基本工資、津貼、社保福利、額外獎勵四部分組成 ，如下圖：工資津貼社保福利額外獎勵基本工資崗位津貼績效津貼職務(wù)津貼養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)工傷生育效益獎勵行為獎勵特別福禮優(yōu)秀員工獎勵工作創(chuàng)新優(yōu)化獎勵合理化建議獎勵推薦人才獎勵其他獎勵午餐報銷老員工鼓勵節(jié)日禮品公司生日活動免費體檢二、具體內(nèi)容和定義（一）基本工資178。 依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，和公司效益情況確定。為員工每月固定收入?；竟べY根據(jù)公司經(jīng)濟效益情況會有不同幅度的調(diào)整；178。 基本工資唯有在崗或國家規(guī)定的法定假日方可享有；178。 目前公司基本工資核定為800元/月；178。 缺勤期間不享有基本工資。（二）津貼崗位津貼178。 崗位津貼唯有在崗工作方可享有。178。 崗位津貼按照崗位責(zé)任繁簡輕重確立。不同崗位的崗位津貼不同，隨崗位變動而調(diào)整。178。 試用期員工的崗位津貼為本崗位津貼的80%。178。 銷售中心由于同崗位員工能力和貢獻不同，崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位級別設(shè)定（見銷售中心崗位級
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