工資及福利待遇管理制度(文件)
【正文】 老、失業(yè)保險，有害補助，特殊崗位的體檢、休假，年終工會、醫(yī)院的福利等。各種不同形式的護理人員隨時可以向醫(yī)院青年聯(lián)合會、工會、共青團等組織反映生活、工作、待遇等方面的問題。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。詳情請見以下二表：表一：公務(wù)員職務(wù)對應(yīng)級別及職務(wù)工資標準表職務(wù) 對應(yīng)級別 工資標準領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國家級正職 1國家級副職 24省部級正職 48 2510省部級副職 610 1900廳局級正職 813 1410 1290廳局級副職 1015 1080 990縣處級正職 1218 830 760縣處級副職 1420 640 590鄉(xiāng)科級正職 1622 510 480鄉(xiāng)科級副職 1724 430 410科員 1826380辦事員 1927340表二：詳情見插入的圖片。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。合同護士根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，享有外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修的權(quán)利。并享有相同的福利和社會保險（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險）待遇護理人員的用工形式共分三種，即正式在編、人事代理和合同制。五．自進公司日起工作滿一年以上（包括試用期在內(nèi)）的員工，可享受公司每年組織的免費旅游，原則上帶薪年休假以旅游的形式抵沖，如有特殊情況，經(jīng)最高領(lǐng)導(dǎo)批準方可。第二章各項福利一．中國的傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午、中秋）等重大節(jié)日，公司將根據(jù)實際情況發(fā)放給各位員工節(jié)日禮品或禮金，以示公司對員工的節(jié)日問候。次年農(nóng)歷新年之前發(fā)放一半； 次年4月底之前發(fā)另一半。()由總經(jīng)理室或董事會根據(jù)情況單獨或會同相關(guān)部門商議決定。:根據(jù)本公司錄用人員的以往工作經(jīng)驗及試用期間的表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力定崗位；根據(jù)崗位定系數(shù)和崗位考核工資,崗位考核系數(shù)是零到一個最大數(shù)值的范圍
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