《云南金城礦業(yè)公司工資福利管理制度》(文件)
【正文】 70% 5 年以上 6 個月（ 12 個月內(nèi)累計） 70% 10 年以上 5 年以下 6 個月（ 12 個月內(nèi)累計） 70% 5 年 ~10 年 9 個月（ 15 個月內(nèi)累計） 60% 10 年 ~15 年 12 個月（ 18 個月內(nèi)累計） 60% 15 年 ~20 年 18 個月（ 24 個月內(nèi)累計） 60% 20 年以上 24 個月（ 30 個月累計） 60% 醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。 11． 4 其他經(jīng)酒店管理當局批準的特殊假期，如外出培訓等，只享受基本工資。 13． 2 個人所得稅 根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。不執(zhí)行試用期及 崗位工資，但可享受月獎金。 。 15．附注： 15． 1 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 13． 4 其他符合政府明文規(guī)定的應代扣款項。 當月十佳超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。 11． 3 其他有薪假 僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。 10． 3 員工如遇降職、工資調低等人事變動，如果調整職位對應薪資低于員工薪資的直接享受所調整的薪資。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準職位的標準工資換算。 9． 2 月獎金 月獎金于每月的 20 日由人事培訓部級財務部核算后發(fā)放。 8．計算辦法 8． 標準工資 ○員工的制度工作日為 ，即每月滿計算為 。 7． 3如超時工作無法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資時，應于加班發(fā)生次日前填寫
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