云南金城礦業(yè)公司工資福利管理制度(已修改)
2025-06-22 08:15 本頁面
【正文】 薪資制度 日期： 20/9/97 編號： pamp。p003 制定：人事培訓部 批準：總經(jīng)理 目的（ PURPOSE） : 建立和合理而公正的薪資制度，以利于調動員工的工作積極性。 政策與程序（ POLICYamp。PROCEDURES） : 1．薪資構成 員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。 月薪 =標準工資 +獎金 標準工資 =基本工資 +福利津貼 +崗位工資 如下圖所示： 年終雙薪（年終分紅） 薪資 獎金 月薪 崗位工資（ 30%） 標準工資 福利津貼 （ 30%） 基本工資（ 40%） 標準工資 為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。 基 本工資 占標準工資的 40%，為員工的最低生活保障工資，應不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 福利津貼 占標準工資的 30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。 崗位工資 占標準工資的 30%，通知雞蛋不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。 年終雙薪（年終紅利） 是為體現(xiàn)酒店對員工的關心而設立。于每年的二月份（春節(jié)一前）根據(jù)酒店上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。計算公式如下：
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