云南金城礦業(yè)公司工資福利管理制度-wenkub
2023-06-09 08:15:17 本頁面
【正文】 ：人事培訓部 批準：總經(jīng)理 目的（ PURPOSE） : 建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。 政策與程序（ POLICYamp。 福利津貼 占標準工資的 30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。 年終雙薪（年終紅利） 是為體現(xiàn)酒店對員工的關心而設立。根據(jù)酒店每月經(jīng)營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放。 2） 在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。 4．特殊津貼 經(jīng)批準的特殊津貼（如工種津貼，外語津貼等），按酒店有關規(guī)定辦理。入職時，人事培訓部根據(jù)員工的實際情況確定員工的職級 、填發(fā)《人事變動表》通知員工到職。 7．超時工作 7． 酒店不鼓勵員工超時工作。 補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。超時工作薪資按如下標準執(zhí)行： ○于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 ○于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 2 倍； ○ 于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 3 倍。 每月應發(fā)工資 =當月實際出勤工作日當月日工資數(shù)額 ○日工資計算 日工資數(shù)額 =當月標準工資數(shù)額247。 9． 4 發(fā)放形式 所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。 10． 員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇： 參加工作年限 本酒店服務年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期工資 10 年以下 5 年以下 3 個月（ 6 個月內(nèi)累計）
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