公司薪酬福利管理制度-wenkub
2024-11-08 04 本頁面
【正文】 的班組長，由所在單位按月支付班組長津貼。二、效益工資：根據(jù)公司的整體效益確定的按月支付的浮動工資項目。學(xué)歷工資又分為本科畢業(yè)生、本科雙學(xué)位畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生等幾個不同的標準。四、崗位工資：根據(jù)崗位職責、工作難度及任職要求等因素，確定崗位職級及相應(yīng)的崗位工資標準。第二章薪酬福利的構(gòu)成第三條固定工資：一、基礎(chǔ)工資：根據(jù)當?shù)鼗旧钏綖榛A(chǔ)核定。公司薪酬福利管理制度第一章總則第一條為進一步加強公司的工資、社會保險和福利管理，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和北京市的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。二、年功工資：根據(jù)檔案工資核定。崗位工資是工資結(jié)構(gòu)中重要的構(gòu)成項目，在崗享受，換崗調(diào)整，離崗取消。七、福利補貼：為保證員工工資水平不受物價上漲或變動的影響，對員工的各項基本生活支出（包括副食、肉類、糧食、衛(wèi)生費、交通費等）實行福利補貼。三、年終獎：在公司超額完成年度經(jīng)營目標并取得較好的年度效益的情況下，結(jié)合員工全年的績效考核情況，為員工發(fā)放年終獎。二、保健津貼：從事接毒接害和特別臟、苦、累、險作業(yè)崗位的員工享受保健津貼。在駐外公司兼職的，由所在單位發(fā)放。四、其他福利。第三章工資管理第八條工資標準管理：一、辦公室負責員工工資標準的設(shè)計和調(diào)整工作。辦公室負責進行工資標準的調(diào)整、會簽、備案和新標準通知。上年度缺勤時間累計超過兩月以上的。第九條工資的結(jié)算與支付：一、
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