公司薪酬福利管理制度-在線瀏覽
2024-11-08 04:10本頁面
【正文】 。第五條津貼：一、班組長津貼：生產一線的生產班組和輔助生產班組的班組長，由所在單位按月支付班組長津貼。保健津貼根據安全生產有關規(guī)定按照接毒接害的級別確定不同標準按月發(fā)放。在本部兼職的，由人力資源部根據任職人員名單和標準按季度發(fā)放。第六條公司福利：一、誤餐補貼：公司在崗員工享受誤餐補助，按月發(fā)放。三、取暖費：根據國家有關規(guī)定，公司地處長江以北的冬天需采暖防寒的單位的員工，享受取暖補貼費用。第七條社會保險：公司執(zhí)行國家和地方政府規(guī)定的各項社會保險福利政策，按規(guī)定為員工辦理以下各項社會保險福利：養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；醫(yī)療保險；工傷保險；生育保險；住房公積金。繳納比率按有關規(guī)定執(zhí)行。二、各分（子）公司的員工工資標準應當報公司備案。辦公室對各單位的工資調整草案進行匯總、審核、調整以后，制定本部員工的工資調整方案報公司領導審批。個別員工的工資標準確定或調整，由公司負責人提出參考意見，辦公室根據有關規(guī)定和員工具體情況審核調整以后下達新工資標準。四、工資標準調整時，遇到以下情況可以不上調工資標準：新調入的員工來公司工作不滿一年的。違反公司規(guī)章制度或給公司造成損失并受到過處罰的。五、解除或者終止勞動合同員工的工資計發(fā)到勞動合同解除或終止日，其工資應當在辦理完工作交接的同時支付。員工當月的工資結算依據上月的考勤，員工出勤按實際天數統(tǒng)計（包含國家規(guī)定的節(jié)、假日）。二、工
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1