公司薪酬福利管理制度-在線瀏覽
2024-11-08 04:10本頁面
【正文】 。第五條津貼：一、班組長津貼：生產(chǎn)一線的生產(chǎn)班組和輔助生產(chǎn)班組的班組長，由所在單位按月支付班組長津貼。保健津貼根據(jù)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定按照接毒接害的級別確定不同標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。在本部兼職的，由人力資源部根據(jù)任職人員名單和標(biāo)準(zhǔn)按季度發(fā)放。第六條公司福利：一、誤餐補(bǔ)貼：公司在崗員工享受誤餐補(bǔ)助，按月發(fā)放。三、取暖費(fèi)：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司地處長江以北的冬天需采暖防寒的單位的員工，享受取暖補(bǔ)貼費(fèi)用。第七條社會保險(xiǎn)：公司執(zhí)行國家和地方政府規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)福利政策，按規(guī)定為員工辦理以下各項(xiàng)社會保險(xiǎn)福利：養(yǎng)老保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)；住房公積金。繳納比率按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、各分（子）公司的員工工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)報(bào)公司備案。辦公室對各單位的工資調(diào)整草案進(jìn)行匯總、審核、調(diào)整以后，制定本部員工的工資調(diào)整方案報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。個別員工的工資標(biāo)準(zhǔn)確定或調(diào)整，由公司負(fù)責(zé)人提出參考意見，辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定和員工具體情況審核調(diào)整以后下達(dá)新工資標(biāo)準(zhǔn)。四、工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時，遇到以下情況可以不上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)：新調(diào)入的員工來公司工作不滿一年的。違反公司規(guī)章制度或給公司造成損失并受到過處罰的。五、解除或者終止勞動合同員工的工資計(jì)發(fā)到勞動合同解除或終止日，其工資應(yīng)當(dāng)在辦理完工作交接的同時支付。員工當(dāng)月的工資結(jié)算依據(jù)上月的考勤，員工出勤按實(shí)際天數(shù)統(tǒng)計(jì)（包含國家規(guī)定的節(jié)、假日）。二、工
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