公司薪酬福利管理制度-展示頁(yè)
2024-11-08 04:10本頁(yè)面
【正文】 ：全日制社會(huì)統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)并取得學(xué)歷證書、學(xué)位證書的畢業(yè)生，享受學(xué)歷工資。崗位工資是工資結(jié)構(gòu)中重要的構(gòu)成項(xiàng)目，在崗享受，換崗調(diào)整，離崗取消。公司年功工資連續(xù)增長(zhǎng)到一定數(shù)額后成為固定工資項(xiàng)。二、年功工資：根據(jù)檔案工資核定。本制度中未公開(kāi)的和明確要求保密的部分內(nèi)容，全體員工負(fù)有保密義務(wù)。公司薪酬福利管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和北京市的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條公司執(zhí)行以崗位結(jié)構(gòu)工資為主體的保密工資制度。第二章薪酬福利的構(gòu)成第三條固定工資：一、基礎(chǔ)工資：根據(jù)當(dāng)?shù)鼗旧钏綖榛A(chǔ)核定。三、公司年功工資：根據(jù)員工來(lái)凌云股份公司工作的時(shí)間，按照本企工齡每滿一年增長(zhǎng)一定額度。四、崗位工資：根據(jù)崗位職責(zé)、工作難度及任職要求等因素，確定崗位職級(jí)及相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。五、技能工資：根據(jù)不同崗位對(duì)勞動(dòng)技能的要求，對(duì)具備相應(yīng)勞動(dòng)技能水平（比如獲得職業(yè)資格、職稱、通過(guò)技能鑒定獲得技能證書等）的員工確定的工資。學(xué)歷工資又分為本科畢業(yè)生、本科雙學(xué)位畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生等幾個(gè)不同的標(biāo)準(zhǔn)。第四條浮動(dòng)工資：一、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是對(duì)員工超額勞動(dòng)或優(yōu)異工作業(yè)績(jī)實(shí)行的獎(jiǎng)勵(lì)。二、效益工資：根據(jù)公司的整體效益確定的按月支付的浮動(dòng)工資項(xiàng)目。四、加班加點(diǎn)工資：因工作需要經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，支付員工在規(guī)定工作時(shí)間之外工作的勞動(dòng)報(bào)酬
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