員工福利待遇管理制度-文庫吧
2024-12-28 01:50 本頁面
【正文】 照顧員工的身心健康而設立的項目，包括產(chǎn)假、婚假、探親假、喪假、工傷假等。 教育培訓福利 集團為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術、外部環(huán)境相適應而設立的福利項目，包括員工 在職或短期脫產(chǎn)培訓、公費進修等。 設施福利 集團為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。 福利待遇標準 補貼福利（元 /每人、每月） 企業(yè)大學網(wǎng) 本站獨家整理最新 30 萬大型管理、培訓資源庫共 80G，限量提供移動硬盤版 。 百萬資源免費下載， 30 位清華北大碩士，每天更新 1000 條 企業(yè)大學網(wǎng) 聯(lián)系電話： 01082863614 82863634 傳真 ： 010－ 82863634 電子郵件： 1) 住宅津貼 I. 在集團服務 5 年以上的 7 序以上員工（含 7 序），未使用集團提供住房（不包括宿舍）的享受本項津貼； II. 本津貼僅能享受一次。 III. 住宅津貼以還貸補助的形式發(fā)放。符合條件的員工可以憑與銀行簽訂的《住房抵押貸款合同》申領此項津貼，限額為 5000 元 /年，連續(xù)發(fā)放十年。若未到十年期限該員工離 開集團，本項津貼停止發(fā)放。 2) 交通補貼 I. 集團 9
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