員工福利待遇管理制度(編輯修改稿)
2025-02-08 01:50 本頁面
【文章內容簡介】 序員工由住宅到集團上班需利用自有交通工具時，可享受此項補貼，補貼標準為 400 元 /月。 II. 公務活動較多的集團直屬 A 類部門負責人，即總裁辦、財務管理部、醫(yī)藥流通事業(yè)部、 OTC 營銷部、處方藥營銷部、采購事業(yè)部、制造事業(yè)部、中藥原料事業(yè)部正職，經常利用自有交通工具辦理公務時，除上述津貼外，每月還可多領取 600元的交通補貼。 III. 交通補貼按月計算，每半年發(fā)放一次，有資格申領的人員可憑正式發(fā)票，經財務管理部審核后領取。不足 1 個月的不發(fā)放。 3) 通訊補貼 參見財務管理部相關報銷規(guī) 定。 健康福利 1) 醫(yī)療補貼 詳見《薪酬管理辦法》的相關規(guī)定。 2) 團體意外傷害保險及附加醫(yī)療險 團體意外傷害保險為全員險，集團員工自與集團簽定勞動合同之日起，即為自動參險。不同級別 /崗位人員的保險金額和保險索賠辦法，詳見《匯仁集團保險及工傷管理辦法》的相關規(guī)定。 3) 大病救助 集團在每年的年終，給予一次性醫(yī)療救助。具參見《匯仁集團大病救助管理辦法》的相關規(guī)定。 退休福利 集團和個人每月按照社會養(yǎng)老保險調整比例出資繳納，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)每年根據(jù)南昌市勞動和社會保障局公布的比例進行調整， 2022 年度 的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)如下表所示： 企業(yè)大學網 本站獨家整理最新 30 萬大型管理、培訓資源庫共 80G，
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