員工福利管理制度標準化(編輯修改稿)
2025-08-10 20:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過《簽署單》將福利發(fā)放形式與計劃發(fā)放金額，交公司綜合辦公室負責人審核后，報公司主管領導審批，根據(jù)審批結果進行發(fā)放。 公司為員工提供慰問福利，福利形式包括慰問品或慰問金。※ 慰問福利：包括生日福利、結婚福利、慰唁金、生育福利※ 慰問福利標準：（元/人） 慰問金類別慰問品或慰問金備注生日福利20以員工身份證出生日期為準結婚福利600僅限員工在公司工作期間領取結婚證的員工慰唁金300配偶、子女、父母及配偶父母死亡生育福利100符合計劃生育條例規(guī)定的合法生育，且須提供子女出生證明住院探望200員工及員工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，情況嚴重※ 慰問福利發(fā)放形式及流程※ 生日福利：發(fā)放生日禮品：由公司綜合辦公室確認生日發(fā)放禮品數(shù)量及所需金額，經(jīng)公司綜合辦公室負責人審批后，按標準組織采購。并于員工生日當月進行生日禮品的發(fā)放?！?結婚福利：發(fā)放結婚禮品：員工領取結婚證6個月內(nèi)，可根據(jù)需要由公司綜合辦公室為其購買結婚禮品送與員工，標準如上表。經(jīng)公司綜合辦公室負責人審批后可到公司財務進行核銷。若夫妻雙方均系本公司員工，按兩人合計800元標準為其購買及發(fā)放禮品?！?慰唁金：發(fā)放慰唁金：員工配偶、子女、父母及配偶父母死亡的由直屬領導或公司綜合辦負責人代表慰問。費用經(jīng)公司
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