【正文】 員工福利制度 (五 ) 第一章 總則 為規(guī)范公司員工 福利管理，保證員工享受福利的權(quán)利，有效控制福利開(kāi)支，特制定本制度。 (5) 其他：?jiǎn)T工健康檢查、員工免費(fèi)午餐、員工國(guó)內(nèi)外旅游。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣 500 元。 第五條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn) 一、防寒降溫 每年夏季 9 月公司發(fā)給員工降溫費(fèi)，冬季 1 2 月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。集團(tuán)公司慶?；顒?dòng)的組織與禮品的采購(gòu)、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。 慶賀金或慰問(wèn)金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。 第六條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。 第五條、公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利 為員工提供教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì) 。員工可在購(gòu)房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購(gòu)房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休后進(jìn)行一次性提現(xiàn)。 保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。 流行大片觀賞：發(fā)放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。 第十條、非經(jīng)濟(jì)性福利 一、教育培訓(xùn)福利：根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使職工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。 員工福利制度 (八 ) 目的 為了完善公司福利制度，規(guī)范公司假期管理，根據(jù)國(guó)家、省市相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定，制定本規(guī)定。已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天 。 (2)累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的 。 假期屆滿不歸，又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。 如員工的結(jié)婚證書非本單位工作時(shí)取得的，則員工無(wú)權(quán)享用婚假 。 流產(chǎn)假：如員工出現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕 4 個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，可給假 14 天 。 代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù)，應(yīng)確實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)事務(wù)，不應(yīng)有推脫、敷衍行為。 員工休假結(jié)束后 ,須于返回工作崗位的第一時(shí)間辦理銷假手續(xù)。 高溫補(bǔ)貼 根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年 6 月至 10 月，凡在崗員工均享受高溫補(bǔ)貼。 公司員工福利管理制度精選范本八篇 。 員工體檢 每年 910 月份，公司人事行政部組織滿一年員工進(jìn)行體檢，當(dāng)年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。 帶薪假期 ,須提前三日辦理申請(qǐng)手續(xù)，原則上申請(qǐng)假期不得與法定節(jié)假日連續(xù) 。 職務(wù)代理人管理 員工請(qǐng)假、出差超過(guò) 1 天，應(yīng)指定職務(wù)代理人，并于相關(guān)單據(jù)上注明。 產(chǎn)假 (此假為帶薪假期 )： 產(chǎn)假 (須提供相關(guān)證明，如：準(zhǔn)生證、計(jì)生證、病例等 )： 女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續(xù) 98 天，但是員工必須遵守國(guó)家計(jì)劃生育控制政策 。 事假按工資 100%扣發(fā)。 病假工資：?jiǎn)T工每月病假 2 天以上、 20 天 (含 )以內(nèi)的，公司按照正常工作時(shí)間薪酬總額的 60%支付員工病假工資 。過(guò)期后，假期不再保留。 年假期間薪資照發(fā) 。 第十二條、本制度自下發(fā)之日起試行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 十、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，為保護(hù)員工的身心健康，公司設(shè)立勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利，即勞保福利，勞保福利分為基本勞保用品費(fèi)、補(bǔ)充勞保用品費(fèi)、夏季清涼飲料費(fèi)和勞動(dòng)防護(hù)用品四部分。 五、生日福利 為了體現(xiàn)公司 以人為本 的管理理念，營(yíng)造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會(huì)到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。 二、保健 津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式 根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調(diào)整。各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費(fèi)比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。 三、帶薪休假福利 根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。體檢的申報(bào)、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。 四、婚喪 員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金 200 元。節(jié)日禮品禮金的采購(gòu)計(jì)劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公 室負(fù)責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。 二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時(shí)，公司提供禮金人民幣 300 元。所需交納的保險(xiǎn)及金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (3) 員工教育進(jìn)修：?jiǎn)T工專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育 。 第五章 第十四條 改時(shí)亦同。主管 6000 元 /人。具體實(shí)施根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況而定，由發(fā)起部門進(jìn)行組織。 (三 )培訓(xùn)福利： 集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。 (3)員工年度 醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn) 800 元 /人。各部門不主持工作的副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理 300 元 /月，主管級(jí)員工、專員、輔助崗位 150 元 /月。 (二 )假期福利。 員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負(fù)責(zé)為員 工辦理，繳費(fèi)起始時(shí)間為員工入職日期。 相關(guān)文件及表格及記錄表單 《薪酬管理制度》 《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》 員工福利制度 (四 ) 第一章 第一條總則為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股 (集團(tuán) )有限公司 (以下簡(jiǎn)稱集團(tuán) )企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。 公費(fèi)旅游 公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 范圍 適用于本公司。 第十六條：教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。 (3)員工唱 K 時(shí)嚴(yán)禁攜帶酒類飲品進(jìn)入包廂(免費(fèi)唱 K 時(shí)不允許飲酒，以免影響上班 )，不可攜帶親屬 /親友前來(lái)參加唱 K，并嚴(yán)禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。 公司總部與各門店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)，讓員工感受 “ 家 ” 的氣 氛與節(jié)日氛圍。 (3)公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報(bào)備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排。 10 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的。20 年 (含 )以上可享受 15 天。 (5)停薪留職未上班的 (停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計(jì)，套用上條辦理 )。 第五條：社會(huì)保險(xiǎn)：凡公司員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 第十八條享受假期福利的員工，其工資待 遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。特殊崗位的繳納比例安國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有： 一 )養(yǎng)老保險(xiǎn) 二 )基本醫(yī)療保 險(xiǎn) 三 )失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 四 )房屋公積金 第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。企業(yè)的福利在實(shí)際操作上種類很多。 第一章福利待遇的種類 第四條公司帶給的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)臵的福利待遇。 5%。下同 )，給予 1530 天產(chǎn)假 。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案。 第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā) 。 第二章 福利項(xiàng)目 第四條：公司有以下福利項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補(bǔ)貼、學(xué)歷津貼、文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)。 (4)當(dāng)年缺勤 10 天以上 (不包括有薪休假時(shí)間 )或事假超過(guò) 3 天及以上的 。10 年 (含 ) 至 20 年可享受有薪年假 10 天 。 5 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的 。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申