【正文】 1 日 )、春節(jié) 3 天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )、勞動節(jié) 1 天 (5 月1 日 )、中秋 (農(nóng)歷 8 月 15 日 )、端午 (農(nóng)歷 5 月 5 日 )、清明 1 天和國慶節(jié) 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。 (4)當(dāng)年缺勤 10 天以上 (不包括有薪休假時間 )或事假超過 3 天及以上的 。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： 年終獎：當(dāng)年最后一月所在 崗位基位工資 247。 第二章 福利項(xiàng)目 第四條：公司有以下福利項(xiàng)目：社會保險、優(yōu)秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補(bǔ)貼、學(xué)歷津貼、文體活動、教育培訓(xùn)。 本制度自頒布之日起施行。 第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā) 。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報企管部備案。 4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期 20 天 (包括住返路程 )。下同 )，給予 1530 天產(chǎn)假 。 第十二條公司帶給的補(bǔ)貼福利包括： 1)獨(dú)生子女補(bǔ)貼： 2)高溫降暑費(fèi)： 3)勞動保護(hù)物品 4)公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。 5%。另外，個人需繳納 1%。 第一章福利待遇的種類 第四條公司帶給的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)臵的福利待遇。 總則 第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。企業(yè)的福利在實(shí)際操作上種類很多。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。 第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有： 一 )養(yǎng)老保險 二 )基本醫(yī)療保 險 三 )失業(yè)保險、工傷保險 四 )房屋公積金 第六條財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條休假福利： 1)婚假：適齡員工婚假 3 天，貼合國家規(guī)定晚婚條件 (男 25 歲、女 23 歲 )的員工婚假 10 天 。懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負(fù)。 第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括建立文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。 第十八條享受假期福利的員工，其工資待 遇按公司《考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。 員工福利制度 (二 ) 第一章 總則 第一條 :為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。 第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。12 當(dāng)年實(shí)際工作月 下列人員不得享受該年度的年終獎： (1)為公司服務(wù)不足三個月的 。 (5)停薪留職未上班的 (停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計(jì)，套用上條辦理 )。 (一 )、有薪年假 (每年的元月份統(tǒng)計(jì)上年度的員工出勤情況。20 年 (含 )以上可享受 15 天。 (6)休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規(guī)定的請假程序辦理。 10 年以上的員工，請病假累計(jì) 3 個月以上的。 (三 )帶薪產(chǎn)假 (1)在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕 (屬正當(dāng)結(jié)婚的 )分娩的 (憑出生證或準(zhǔn)生證 ) 可享受有薪產(chǎn)假 45 天 (其中產(chǎn)前 15 天 )。 (3)公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。 公司總部與各門店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會，讓員工感受 “ 家 ” 的氣 氛與節(jié)日氛圍。 各門店也可將公司提供的月全員聚餐費(fèi)用申請外出燒烤、爬山等安排。 (3)員工唱 K 時嚴(yán)禁攜帶酒類飲品進(jìn)入包廂(免費(fèi)唱 K 時不允許飲酒，以免影響上班 )，不可攜帶親屬 /親友前來參加唱 K，并嚴(yán)禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。其余消費(fèi)比照正常消費(fèi)計(jì)算收費(fèi)。 第十六條：教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時無崗位可調(diào)整的，公司報銷其學(xué)費(fèi)的 30%。 范圍 適用于本公司。 工齡補(bǔ)助 公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年 200 元，滿兩年 300 元，滿三年500 元，滿四年 600 元，滿五年 800 元，五年以上 1000 元。 公費(fèi)旅游 公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 喪事吊唁 員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。 相關(guān)文件及表格及記錄表單 《薪酬管理制度》 《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》 員工福利制度 (四 ) 第一章 第一條總則為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股 (集團(tuán) )有限公司 (以下簡稱集團(tuán) )企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。 第二章 第五條福利待遇的種類集團(tuán)提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)集團(tuán)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。 員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負(fù)責(zé)為員 工辦理，繳費(fèi)起始時間為員工入職日期。 第九條補(bǔ)貼福利福利待遇的標(biāo)準(zhǔn) (一 )節(jié)慶福利 每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團(tuán)員工發(fā)放過節(jié)慰問品。 (二 )假期福利。 交通補(bǔ)貼 (1)當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月 1 號至 5 號憑票 (公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等 )報銷，不允許跨月累積報銷，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實(shí)報實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報銷。各部門不主持工作的副部長、部長助理 300 元 /月，主管級員工、專員、輔助崗位 150 元 /月。 年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡 (1)集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。 (3)員工年度 醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn) 800 元 /人?？偨?jīng)理助理 400 元 /季度，中層、主管及專員 300 元 /季度，輔助崗位 150 元 /季度。 (三 )培訓(xùn)福利： 集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。 員工直系親屬去世，集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過 500 元。具體實(shí)施根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況而定，由發(fā)起部門進(jìn)行組織?？偨?jīng)理助理 20240 元 /人 。主管 6000 元 /人。 (八 )其他福利 集團(tuán)根據(jù)年度自身經(jīng)營 狀況，由總辦會審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，年末可適時增補(bǔ)年底雙薪、獎勵基金等其他福利項(xiàng)目。 第五章 第十四條 改時亦同。實(shí)施本制度基于公司年收入完成當(dāng)年計(jì)劃，如年收入低于年計(jì)劃，有關(guān)條款將作適當(dāng)調(diào)整。 (3) 員工教育進(jìn)修：員工專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育 。已滿 10 年不滿 20 年的，年休假為 10 天 。所需交納的保險及金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)，具體步驟詳見《培訓(xùn)管理流程》。員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣 300 元。 員工福利制度 (六 ) 第一條：目的 為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。 二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。 入職半個月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)。節(jié)日禮品禮金的采購計(jì)劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公 室負(fù)責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。 集團(tuán)公司員工因傷病住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望 。 四、婚喪 員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金 200 元