【正文】 公司《培訓(xùn)管理制度》。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： 年終獎：當(dāng)年最后一月所在 崗位基位工資 247。 (5)不得提前休有薪年假 (即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假 )，不能跨年度休有薪 年假。 第十四條：出差補貼：員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地 (工作地外，以市級區(qū)域為標(biāo)準(zhǔn)，即市外 )，公司按日計發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。 (6)員工唱 K 的包廂，可由門店經(jīng)理酌情贈送果盤 3 份及以下，小食 6 份及以下，并無限量提供茶水。 具體內(nèi)容及要求 福利范圍 培訓(xùn)提升 根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種 形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。 第四條集團(tuán)本部正式員工適用于本制度，集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。 (2)其他臨時進(jìn)入公司人員，以人力資源部書面通知為準(zhǔn)，可酌情享受此項福利。標(biāo)準(zhǔn)為：高管 500 元 /季度 。副總經(jīng)理 22024 元 /人 。本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。 第六章 員工教育進(jìn)修 公司員工享有免費參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機會。 防寒降溫費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場所未安裝空調(diào)的員工為 80 元 /人 /月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為40 元 /人 /月。 五、生日祝賀 員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。 為員工提供良好的辦公場所 。 三、交通補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式 由于公司地處偏遠(yuǎn)，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員 工一定標(biāo)準(zhǔn)的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。教育培訓(xùn)福 利包括：職工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進(jìn)修等。已滿 20 年的，年休假 15 天。 事假： 員工因有事請假，須提前申請事假，事假公司有權(quán)不批準(zhǔn)。懷孕 4 個月以上 (含 4 個月 )流產(chǎn)的，可給假 42 天。 節(jié)日補貼 端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設(shè)立節(jié)日福利。 本制度自發(fā)布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。 假期申請程序及權(quán)限 員工請假須提前填寫《請假申請表》，相關(guān)信息填寫完整后，按照假期審批權(quán)限報批，原則上審批通過后方可休假 。 定義如下 :配偶 ,子女 ,父母 ,岳父 /母 ,公 /婆 (3 天 ) 喪假期間，公休日、節(jié)假日不順延。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。 年假： 員工入職滿一年后，可享受年假 。 九、體檢福利 (含婦檢 ) 為保證員工的身體健康，公司定期為員工提供一次免費體檢，其中女員工定期為提供的婦檢。 節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費在每年的 12 月中旬發(fā)放。 二、住房福利 公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。 第四條：福利管理職能部門 一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。員工個人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。 第十二條試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。 文娛福利：集團(tuán)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體發(fā)生費用，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項目及費用為準(zhǔn)。 每年 6 月 1 日，為有 14 歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放 300 元 /人。 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。 員工福利制度 (三 ) 目的： 為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。 (2)員工唱 K 時間為：周一至周四 11： 0021： 00 時段內(nèi)的一次消費，若員工唱 K 時間超過 3 小時，則按 當(dāng)時時價開始計算消費。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。10 年 (含 ) 至 20 年可享受有薪年假 10 天 。 第二章 福利項目 第四條：公司有以下福利項目：社會保險、優(yōu)秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學(xué)歷津貼、文體活動、教育培訓(xùn)。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報企管部備案。 5%。企業(yè)的福利在實際操作上種類很多。特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負(fù)。 第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。20 年 (含 )以上可享受 15 天。 (3)公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排。 (3)員工唱 K 時嚴(yán)禁攜帶酒類飲品進(jìn)入包廂(免費唱 K 時不允許飲酒，以免影響上班 )，不可攜帶親屬 /親友前來參加唱 K，并嚴(yán)禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。 范圍 適用于本公司。 相關(guān)文件及表格及記錄表單 《薪酬管理制度》 《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》 員工福利制度 (四 ) 第一章 第一條總則為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股 (集團(tuán) )有限公司 (以下簡稱集團(tuán) )企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。 (二 )假期福利。 (3)員工年度 醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn) 800 元 /人。具體實施根據(jù)集團(tuán)實際情況而定，由發(fā)起部門進(jìn)行組織。 第五章 第十四條 改時亦同。所需交納的保險及金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。 四、婚喪 員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金 200 元。 三、帶薪休假福利 根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。 二、保健 津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式 根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調(diào)整。 十、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)福利 根據(jù)國家勞動法的相關(guān)規(guī)定，為保護(hù)員工的身心健康，公司設(shè)立勞動安全衛(wèi)生保護(hù)福利，即勞保福利，勞保福利分為基本勞保用品費、補充勞保用品費、夏季清涼飲料費和勞動防護(hù)用品四部分。 年假期間薪資照發(fā) 。 病假工資：員工每月病假 2 天以上、 20 天 (含 )以內(nèi)的，公司按照正常工作時間薪酬總額的 60%支付員工病假工資 。 產(chǎn)假 (此假為帶薪假期 )： 產(chǎn)假 (須提供相關(guān)證明，如：準(zhǔn)生證、計生證、病例等 )： 女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續(xù) 98 天，但是員工必須遵守國家計劃生育控制政策 。 帶薪假期 ,須提前三日辦理申請手續(xù)，原則上申請假期不得與法定節(jié)假日連續(xù) 。 公司員工福利管理制度精選范本八篇 。 員工休假結(jié)束后 ,須于返回工作崗位的第一時間辦理銷假手續(xù)。 流產(chǎn)假：如員工出現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕 4 個月內(nèi)流產(chǎn)的，可給假 14 天 。 假期屆滿不歸，又未履行補假手續(xù)的，視為曠工。已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天 。 第十條、非經(jīng)濟(jì)性福利 一、教育培訓(xùn)福利：根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使職工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。 保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。 第五條、公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利 為員工提供教育培訓(xùn)的機會 。 慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。 第五條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn) 一、防寒降溫 每年夏季 9 月公司發(fā)給員工降溫費，冬季 1 2 月公司發(fā)給員工防寒費。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工福利制度 (五 ) 第一章 總則 為規(guī)范公司員工 福利管理，保證員工享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，特制定本制度。 具體標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理 25000 元 /人 。 (2)勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放，形