【正文】 至9 月底到公司工作者為 5 日 。祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假 3 日 。 員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。 充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 。 探親假原則一次性使用。 領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇 。男女雙方都到晚婚年齡 (男 26 周歲、女 24 周歲 )者增加另婚假 6 日 。部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。 d. 研究改善工程制辦法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有顯著功效者 e. 對于生產(chǎn)技術(shù)管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用后的確具有成效者 懲罰的種類 懲罰項目及懲處罰分如下： 項目 警告 小過 大過 降級 違紀(jì)辭退 扣 10 分 20 分 .30 分 . 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評不改的應(yīng)當(dāng)給予警告并扣 10 分 a. 上班忘記帶識別證或工作時間不按規(guī)定佩掛識別證，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分 (識別證一律掛在左胸前 ) b. 在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者 c. 上班時間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者。 。 第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 (七 )考勤主管林麗英每月負責(zé)發(fā)卡收卡 (正副卡 )、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。 (2)經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過 8 個小時的，其超出時間累計為病假。 員工考核是一個的重要環(huán)節(jié) ,不斷提高員工考核數(shù)據(jù)的客觀性和可靠性是提高員工考核質(zhì)量的重要途徑。 因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假 。 (八 )公司于每月 20 日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。 第十條 上班 時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。 。 d. 在車間吃東西者 e. 破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等。事假期間不發(fā)工資。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。 已婚職員父母均在外地居住者，每 3 年 可享受一次探親待遇。如有特殊情況 ，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。 。 各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。試用期滿，方可享受探親待遇。 員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假 4 日 。帶薪事假的日數(shù)假定： 2 月底前到公司工作者為 11 日， 3 月至 5 月底到公司工作者為 8 日 。 公司的考勤管理由人事部負責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負責(zé)，并報人事部備案。 。 第十二條 員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分 。 第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工 (各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā) )。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。 公司員工考核管理制度 1 一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。