【正文】 利待遇的給付統(tǒng)籌保險(xiǎn)由集團(tuán)統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在《考勤、請(qǐng)銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。部長級(jí)副職 10000 元 /人 。 員工生日慰問 ：集團(tuán)高管層 (含總經(jīng)理助理 )據(jù)實(shí)報(bào)銷，中層、員工生日費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 300 元 /人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。 (2)以年度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：影院團(tuán)體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。其他員工 600 元 /人。 通訊補(bǔ)貼 (1)當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月 15 日憑票報(bào)銷，原則上不允許跨月累積報(bào)銷，按各職級(jí)所享受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報(bào)銷，報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。 每年 3 月 8 日，為女員工發(fā)放 300 元 /人。 第七條集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項(xiàng)目包 括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會(huì)福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療計(jì)劃、意外傷害保險(xiǎn)及其他福利。 附則 本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。 就餐補(bǔ)助 公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費(fèi)工作餐。 第十九條：本制度由培育處人力資源部修訂，報(bào)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，修改、廢止按同程序運(yùn)作。公司給各全體員工每人每月￥ 5 元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由財(cái)務(wù)管理此經(jīng)費(fèi)，由總部開發(fā)培育處負(fù)責(zé)組織安排此活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用。限定唱 K 時(shí)間為 3 小時(shí)。 公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu) 秀員工、門店的聯(lián)誼交流 (座 談、聚餐、旅游等 )活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。 (2)公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請(qǐng)享受 3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié) 婚證與出生證原件方可。 1 年不滿 5 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 1 個(gè)星期以上的 。 (2)以后每增加一年加 1 天有薪年假， 10 年以內(nèi)最多可享受有薪年假 5 天 。 (3)年度有曠工記錄或有重大違紀(jì)行為的 (指單次罰款超過￥ 100 元的 )。 第三條 :本制度由行政人事部起草，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，行政人事部對(duì)本制度有最終解釋權(quán)。 第三章福利待遇的給付 第十六條統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除 。 6)工傷假：工作時(shí)光內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的 (含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。另外，個(gè)人需繳納 0。 第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司 (以下簡稱公司 )，以及公司投資控股的企業(yè)。一般把各種福利歸為四類，即公共福利、個(gè)人福利、組織內(nèi)公共福利和生活福利。 第七條企業(yè)設(shè)臵的其他福利待遇包括： 一 )補(bǔ)貼福利 二 )休假福利 三 )退休福利 四 )培訓(xùn)福利 五 )設(shè)施福利 第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn) 第八條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為 20%。 第十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為 12%。 (均需帶給正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。 第十四條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組 織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。 第四章附則 第十九條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。 (6)年終考核不合格的。 (3)有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情 況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)。 (二 )有薪婚假 (1)員工在本公司服務(wù)滿一年 (含試用期 )且辦理結(jié)婚手續(xù)的 (以三個(gè)月內(nèi)的結(jié)婚證為 準(zhǔn) )可享受 3 天的有薪婚假。 第十一條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計(jì)滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放 20 元 /年的服務(wù)年資津貼，以獎(jiǎng)勵(lì)忠誠于為公司服務(wù)的員工。 公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會(huì)，給當(dāng)月 (以身份證號(hào)碼為準(zhǔn) ) 過生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀(jì)念品。 (4)每個(gè)部門最多申請(qǐng) 2 間包廂作為員工唱 K 時(shí)使用。公司將免費(fèi)培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項(xiàng)工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。 職責(zé) 公司辦公室、采購科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。 健康體檢 公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實(shí)。 第二條福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予的報(bào)酬，是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。 社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上年度社會(huì)平均工資水平由人力資源部每年對(duì)集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。 集團(tuán)為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)《考勤、請(qǐng)銷假及因公外出制度》。 工裝福利 集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每 2 年為員工配發(fā)工裝 (春季、冬季 )。 勞保用品 (1)此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。 培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)等。 (五 )補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃 此福利為企業(yè)年金，是為集團(tuán)為司齡滿 1 年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。 專員與工勤人員不享受此福利。 第十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日 附則本制度經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后施行，修 起施行。 (4) 賀儀：員工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補(bǔ)助金 。 第五章 員工住房公積金 公司實(shí)行政府規(guī)定的住房公積金制度。員工生日時(shí)，公司將贈(zèng)送生日賀卡。 三、集團(tuán)公司及其子公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財(cái)務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報(bào)。 國際 “ 三八 ” 婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒?dòng)，送給禮品，其費(fèi)用按在冊女員工人數(shù)、每人 100 元的標(biāo)準(zhǔn)控制。 父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金 200 元或等值物品。 八、幫困 員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。 四、其他經(jīng)濟(jì)性福利 公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利 等。 第七條、住房福利 公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。 職能管理部門 (水電、維修工除外 )、信息中心 (檔案管理員除外 )、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司設(shè)立了生日福利項(xiàng)目，主要有以下內(nèi)容： 溫馨生日祝福：人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達(dá)至過生日的職工，并表示祝賀。 十一、福利中餐的發(fā)放 由于公司地理位置的特殊性，給員工的工作和生活帶來了諸多不便，為了彌補(bǔ)周邊環(huán)境給員工帶來的這種不便，公司工作日期間為正常出勤的員工設(shè)立了福利中餐。 第十三條、本制度同時(shí)適用于昆明貴金屬研究所，公司其他控股單位可參照 執(zhí)行。 年假以參加工作時(shí)間的長短決定 .具體如下：員工在本企業(yè)工作累計(jì)工齡已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天 。 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年假： (1)員工請(qǐng)事假累計(jì) 30 天以上的 。超過 20 天以上，但在國家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險(xiǎn)福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。 婚假： 法定年齡結(jié)婚可獲得 3 個(gè)連續(xù)日 婚假期間薪資照發(fā) 。 如員工超過 24 周歲 (第一胎 )，可再增加連續(xù) 15 天假期 。 當(dāng)事人確定職務(wù)代理人后，應(yīng)清晰、完整的進(jìn)行工作交接，便于代理人開展工作。 《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由人事行政部留存 。 五險(xiǎn)一金 公司按照國家規(guī)定為在崗員工購買社會(huì)保險(xiǎn) (養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè) )和住房公積金，所有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代