員工福利管理制度標準化(更新版)
【正文】 公司原則上每年8月在不影響工作的情況下，經(jīng)公司領(lǐng)導批準同意，可組織旅游活動?！?住院探望：員工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，情況嚴重時，公司綜合辦公室應會同員工所屬部門負責人，前往醫(yī)院進行探望慰問（費用經(jīng)公司綜合辦公室負責人審批后可到公司財務(wù)進行核銷）?！?結(jié)婚福利：發(fā)放結(jié)婚禮品：員工領(lǐng)取結(jié)婚證6個月內(nèi)，可根據(jù)需要由公司綜合辦公室為其購買結(jié)婚禮品送與員工，標準如上表?！?健康保障福利流程：由公司綜合辦公室對從事體檢的醫(yī)療機構(gòu)進行調(diào)查比較，并將比較結(jié)果及價格通過《簽署單》形式，上報公司綜合辦公室負責人，經(jīng)公司主管領(lǐng)導審批后，組織開展體檢?！?產(chǎn)假（哺乳假及護理假）：女員工產(chǎn)假98天。職務(wù)性福利：指公司根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點所提供的有一定針對性的福利。丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司員工福利管理制度1總則為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司（以下簡稱公司）對員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本福利管理制度。包括節(jié)日福利、慰問福利等?！?婚假：員工結(jié)婚可享受婚假7天，晚婚享受婚假10天?！?每年組織已婚女員工進行一次婦科檢查。并于員工生日當月進行生日禮品的發(fā)放。若夫妻雙方均系本公司員工，按兩人合計150元為其購買及發(fā)放禮品。管理規(guī)定及報銷流程詳見《公司春節(jié)路途假及交通費報銷管理規(guī)定》（附
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