【正文】 。12當(dāng)年實(shí)際工作月下列人員不得享受該的年終獎(jiǎng)：（1）公司員工轉(zhuǎn)正之后為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；（2）在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的；（3）有曠工記錄或有重大違紀(jì)行為的（按實(shí)際情況而定）；（4）當(dāng)年曠工3個(gè)工作日以上（不包括帶薪休假時(shí)間）或事假連續(xù)超過(guò)5個(gè)工作日及以上的；深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司（5）年終考核不合格的。帶薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后可安排休假，原則上須一年內(nèi)一次性休完，特殊情況須經(jīng)綜合管理部批準(zhǔn)。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。休假后5個(gè)工作日內(nèi)提交結(jié)婚證復(fù)印件到相應(yīng)考勤管理人員處備案。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)休假，逾期作廢。為了體顯公平性，全勤獎(jiǎng)金統(tǒng)一為100元/季。（2）當(dāng)季曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。（如：第一季度的全勤獎(jiǎng)于4月份發(fā)放）。（2）被推薦人為推薦人的直系親屬，不能申請(qǐng)人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)。公司綜合管理部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工（座談、聚餐、旅游等）活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。公司當(dāng)月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì)同時(shí)舉行。第三章 附 則第十六條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。（2）執(zhí)行總裁負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。員工因故離職時(shí)，本所按國(guó)家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)付手續(xù)。各種休假詳細(xì)內(nèi)容參見(jiàn)公司《出勤休假管理辦法》。以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營(yíng)情況而定。第七條集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)條件設(shè)置的福利項(xiàng)目包括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會(huì)福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療計(jì)劃、意外傷害保險(xiǎn)及其他福利。（二）取暖費(fèi)、降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會(huì)或上級(jí)主管部門(mén)當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。（三）生活福利餐費(fèi)補(bǔ)貼（1）集團(tuán)為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)。通訊補(bǔ)貼（1）當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月15日憑票報(bào)銷(xiāo)，原則上不允許跨月累積報(bào)銷(xiāo)，按各職級(jí)所享受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。常規(guī)體檢及醫(yī)療卡（1）集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。勞保用品（1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。（2）以為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：影院團(tuán)體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。具體規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》。員工生日慰問(wèn)：集團(tuán)高管層（含總經(jīng)理助理）據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，中層、員工生日費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。具體標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理25000元/人；副總經(jīng)理22000元/人；總經(jīng)理助理20000元/人；部長(zhǎng)級(jí)正職15000元/人；部長(zhǎng)級(jí)副職10000元/人；部長(zhǎng)助理8000元/人；主管6000元/人。（八）其他福利集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況，由總辦會(huì)審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，年末可適時(shí)增補(bǔ)年底雙薪、獎(jiǎng)勵(lì)基金等其他福利項(xiàng)目。第十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)灶C布之日起施行。第十二條試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。（六）補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃集團(tuán)為消除員工后顧之憂(yōu)，化解用工風(fēng)險(xiǎn)為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人。具體實(shí)施根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況而定，由發(fā)起部門(mén)進(jìn)行組織。員工直系親屬去世，集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)500元。（三）培訓(xùn)福利：集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專(zhuān)員300元/季度，輔助崗位150元/季度。具體發(fā)生費(fèi)用，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項(xiàng)目及費(fèi)用為準(zhǔn)。工裝福利集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。交通補(bǔ)貼（1）當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號(hào)至5號(hào)憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車(chē)票、出租車(chē)票等）報(bào)銷(xiāo)，不允許跨月累積報(bào)銷(xiāo)，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。（二）假期福利。第九條補(bǔ)貼福利（一）節(jié)慶福利每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午節(jié)，為集團(tuán)員工發(fā)放過(guò)節(jié)慰問(wèn)品。員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理，繳費(fèi)起始時(shí)間為員工入職日期。第二章 福利待遇的種類(lèi)第五條集團(tuán)提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)集團(tuán)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。中興恒人事部第五篇：?jiǎn)T工福利管理制度陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司員工福利管理制度第一章 總則第一條為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。五、工資漲幅標(biāo)準(zhǔn)六、員工福利管理人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門(mén)審核。節(jié)假日福利考慮到中國(guó)傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在農(nóng)歷春節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦，向在職員工發(fā)放過(guò)節(jié)福利，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：生日會(huì)福利員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），公司以月為單位，為當(dāng)月員工生日統(tǒng)一訂購(gòu)蛋糕，并贈(zèng)送由董事長(zhǎng)親筆簽名的生日賀卡。員工從入職當(dāng)月起至離職當(dāng)月止繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)。第四篇：?jiǎn)T工福利管理制度員工福利管理制度一、目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。公司將免費(fèi)培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項(xiàng)工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。公司在每月組織舉行一次員工生日會(huì)，給當(dāng)月（以身份證號(hào)碼為準(zhǔn)）過(guò)生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡和精美的紀(jì)念品?！秲?nèi)部推薦獎(jiǎng)金申請(qǐng)表》提交招聘專(zhuān)員處，審核通過(guò)后，隨推薦人當(dāng)月工資一并發(fā)放。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。（4）新員工在試用期內(nèi)沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。以上均根據(jù)OA系統(tǒng)考勤簽到時(shí)間統(tǒng)計(jì)，按公司作息時(shí)間為準(zhǔn)。第九條：年資津貼凡為本公司服務(wù)累計(jì)滿(mǎn)一年（不含試用期）及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放（100*服務(wù)年限）