【文章內(nèi)容簡介】 力支付勞動者工資時，勞動保障行政部門可以責(zé)令發(fā)包人或者承包人先予支付。第三十六條 合伙企業(yè)的合伙人對拖欠的勞動者工資承擔(dān)連帶責(zé)任。有合伙人逃匿或者無力支付勞動者工資的，勞動保障行政部門可以責(zé)成其他合伙人先予支付；合伙人先予支付后，可依法向其他合伙人追償。第三十七條 用人單位合并或者分立前拖欠勞動者工資的，應(yīng)在合并或者分立時清償拖欠的工資。暫不能清償?shù)?，勞動保障行政部門可以責(zé)成變更后承繼其權(quán)利義務(wù)的單位清償原單位欠付的工資。第三十八條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時，對事實清楚、不及時支付會導(dǎo)致勞動者生活困難的，可以部分裁決。用人單位對部分裁決不服的，可依法向原裁決機關(guān)申請復(fù)議。第四章 法律責(zé)任第三十九條 用人單位有下列情形之的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處以1000元以上5000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）未制定工資支付制度的；（二）制定的工資支付制度未向勞動者公布的；（三）未向勞動者本人提供工資支付清單的；（四）未保存工資支付憑證的；（五）將按規(guī)定列支的工資用于非工資性支出的。第四十條 用人單位偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并處以5000元以上10000元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負責(zé)的主管人員處以1000元以上5000元以下的罰款。第四十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期全額支付勞動者應(yīng)得工資及相當(dāng)于工資25％的賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不支付勞動者工資及賠償金的，處以5000元以上30000元以下的罰款。第四十二條 用人單位對勞動保障行政部門作出的處理決定逾期拒不執(zhí)行的，勞動保障行政部門可以申請人民法院強制執(zhí)行。第四十三條 勞動保障行政部門及其他有關(guān)部門的工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。第五章 附則第四十四條 本辦法自2004年1月1日起施行。第四篇：浙江省企業(yè)工資支付管理辦法浙江省企業(yè)工資支付管理辦法省政府令第148號《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》已經(jīng)省人民政府第６８次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自２００２年１０月１日起施行。省 長二○○二年七月三十日第一章 總 則第一條 為加強對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督管理，保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱工資是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的工資支付及監(jiān)督管理適用本辦法。個體工商戶及其他經(jīng)濟組織的工資支付及監(jiān)督管理依照本辦法執(zhí)行。第四條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，解決企業(yè)工資支付管理工作中的突出問題，維護正常勞動秩序和社會穩(wěn)定。第五條 省人民政府根據(jù)本省實際情況，制定企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并每年公布一次。市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，選擇確定本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家工資分配的宏觀調(diào)控政策，結(jié)合勞動力市場價格、企業(yè)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，合理確定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付勞動者工資。企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。經(jīng)貿(mào)、工商、稅務(wù)、建設(shè)、公安等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)協(xié)助勞動保障部門做好企業(yè)工資支付的管理工作。第八條 各級工會依法對企業(yè)工資支付行為實施監(jiān)督，有權(quán)制止企業(yè)的違法行為。第二章 工資支付第九條 企業(yè)通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并在本企業(yè)公布，同時報所在地勞動保障部門備案。第十條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括：工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項目、支付形式和支付時間及雙方約定的其他工資支付事項。第十一條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。第十二條 勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資。第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。企業(yè)支付工資（含委托代發(fā)工資）應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人的工資清單。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動者本人的賬戶。企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項，并依法保存。第十四條 工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。實行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。第十五條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起５日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。勞動合同有關(guān)工資支付的條款被依法確認(rèn)無效后，企業(yè)對勞動者提供的勞動參照本企業(yè)或者同類企業(yè)同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一次性結(jié)清工資。第十六條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。第十七條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家、省規(guī)定或者勞動合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十八條 非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十九條 因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定支付勞動工資。第二十條 部隊復(fù)員、退伍到企業(yè)的人員，其工資待遇由企業(yè)與其協(xié)商確定。企業(yè)的工傷人員、退役到企業(yè)的體育運動員，其工資待遇按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關(guān)依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動合同，不支付工資。勞動者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第二十二條 除下列情形外，企業(yè)不得以任何理由克扣勞動者工資：（一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由企業(yè)代扣代繳的；（二）企業(yè)與勞動者書面約定從工資中扣減的；（三）其他依法可以扣減的情形。第二十三條 除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無法按時足額支付勞動者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間，支付勞動者工資。因不可抗力原因延期支付勞動者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當(dāng)立即支付。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意，或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過１５日。第三章 監(jiān)督管理第二十四條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法查處企業(yè)工資支付的違法行為。第二十五條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立、完善企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)工資支付信用制度，對企業(yè)工資支付情況實施有效監(jiān)控。勞動保障部門對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況抄告工商行政管理部門。工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)工資支付信用情況的