公司崗位績效工資管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-12 01:02 本頁面
【文章內容簡介】 公司經(jīng)濟責任制考核小組對各單位的考核結果，核算并下達各單位績效工資額度。（四）績效工資應全部納入考核，績效工資發(fā)放，必須嚴格按本辦法第二條原則，由各單位根據(jù)實際情況，制定適合本單位的績效工資考核管理辦法，經(jīng)本單位黨政聯(lián)席會議和員工代表大會通過，并報人力資源部審查，公司工會備案后方可實施。（五）為體現(xiàn)績效結果，各單位每月績效工資應全額分解，如單位需要調劑，節(jié)余額度累計控制在10%以內，由人力資源部記賬控制，可在年內其它月份工資中一并發(fā)放。（六）除正?？己送?，對發(fā)生下列情形者，按照以下規(guī)定扣發(fā)當事人績效工資：1．曠工1天者，扣發(fā)當月績效工資；2．病、事假累計20天以上（含20天）者，扣發(fā)當月績效工資，20天以內的，原則上每缺勤一天減發(fā)5%；3．違反公司勞動紀律，視情節(jié)輕重，適當扣發(fā)當事人績效工資； 4．工作時間打架斗毆、影響生產(chǎn)工作秩序等嚴重違反勞動紀律的，扣發(fā)當事者1～3個月績效工資；5．受行政、治安拘留者，拘留期間考勤按曠工處理； 6．受行政記過、黨內警告以上處分的，扣罰當事者36個月績效工資；7．因工作失誤、擅離職守、責任心不強、失職、瀆職等原因造成生產(chǎn)、設備、交通、能源等事故，以有關部門的處理通報為依據(jù)，扣發(fā)當事者3～8個月績效工資。第十二條 特殊支付工資管理與支付（一）根據(jù)公司要求，獎勵、加班加點工資、夜班津貼列入特殊工資的項目支付。各類榮譽獎勵一次性支付，工資中不再增加其他項目。（二）特殊支付工資：加班加點工資以日工資標準為基數(shù)，夜班津貼按規(guī)定標準和實際人、天數(shù)支付。第四章 特殊情況下工資管理與支付第十三條 各類假期工資支付規(guī)定：（一）病傷假員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期內，其工資按如下規(guī)定支付：1．20天（含）以下，不扣減崗位工資，特殊支付工資按實際出勤天數(shù)支付，績效工資按單位考核結果支付，原則上病休一天減發(fā)5%；滿一個月的，停發(fā)當月績效工資。2．20天以上，三個月（含）以內的：連續(xù)工齡崗位工資支付比例%特殊工資績效工資工會會員非工會會員不滿兩年6050停發(fā)停發(fā)滿兩年不滿四年7060滿四年不滿六年8070滿六年不滿八年9080八年以上10090工資收入低于洛陽市最低工資標準的，按洛陽市最低工資標準支付。3．因病或非因工負傷三個月以上的按洛陽市最低工資標準發(fā)放。4．超過醫(yī)療期的，按相關規(guī)定辦理。5．員工因工負傷，按照《工傷保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期或醫(yī)療終結經(jīng)洛陽市勞動鑒定委員會鑒定需繼續(xù)休息的按照本人受傷前12個月平均工資收入發(fā)給工傷津貼。工傷評定等級后，享受相應規(guī)定的傷殘待遇。（二）產(chǎn)假女工產(chǎn)假享受生
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