民營企業(yè)計件工資管理制度-資料下載頁

【總結】計件工資制度暫行規(guī)程（草案）第一章總則第一條為提高勞動生產率、鞏固工人的勞動積極性、貫徹“按勞付酬”的原則，有計劃有步驟地推行計件工資制度，特制定本規(guī)程。第二條在目前條件下應根據政府頒布的工資等級表為基礎，首先推行直接無限制計件工資制度。第三條計件工資制度的形式，為

2025-09-02 15:20

[hr]關于造紙車間生產計件工資的考核管理辦法-資料下載頁

【總結】202033簽發(fā)人：何琳關于造紙車間生產計件工資的考核辦法造紙車間、財務部、辦公室：為了體現“按勞分配、多勞多得”的分配原則，維護全體員工和公司的利益，對造紙車間實行工資上不封頂、下不保底的改革。特制定如下計件工資分配考核方案。一、工資考核方案：車間工資總額=產量工資&#

2024-11-12 23:07

[工作計劃]績效計件工資管理體系方案-資料下載頁

【總結】績效計件工資管理體系方案計時：歐美公司常采用，生產團隊較穩(wěn)定（月流失3%以內）。工廠普遍重視工業(yè)工程，SCM，品質管理，注重培養(yǎng)技能全面的多能工。計件：內地、臺灣工廠采用較多，特別在電子廠普遍存在，工廠訂單和物料到料普遍不穩(wěn)定，員工流失率較高（月流失5%以上）。因為計件強調的單工位效率，所以員工以單技能工為主。計件薪酬能暫時提高工作效率，但是會降低員工全面發(fā)展技能的意愿和

2025-01-21 18:45

工資管理制度--計件工資分配管理制度-資料下載頁

【總結】第1頁共3頁計件工資分配管理制度（試行方案）第一章總則第一條目的：為規(guī)范公司工資管理，確定員工工資及發(fā)放、調整辦法等有關事項，遵照國家及地方性有關勞動人事管理法律法規(guī)和公司現行管理制度，以建立公平，公正，合理的計件工資分配管理制度，充分發(fā)揮計件員工的積極性，創(chuàng)造性，實現公司的經營目標。

2025-05-14 07:17

計件工資制度計件工資方法匯集-資料下載頁

【總結】，較好的參考資料計件工資方案計件工資是指按照合格產品的數量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。是指按完成產品的數量來計算報酬的一種工資形式。即，工資是用工人完成的合格產品數量乘以規(guī)定的計價單價計算得出的。計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件

2025-05-31 23:31

[薪酬管理]集體計件工資-資料下載頁

【總結】集體計件工資什么是集體計件工資計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種工資形式。計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資。集體計件工資是以工作隊（組）為計算單位，工資取決于計件單位集體的勞動成果，它是以工作隊（組）生產的合格產品的數量乘以計件單價，計算出應得的計件工資總額，然

2025-09-05 11:52

有線電視維修計件工資管理制度-資料下載頁

【總結】有線電視維修計件工資管理制度一、目的為了充分體現多勞多得、按勞取酬的薪資分配原則，最大程度調動員工的工作積極性，提高服務效率和服務質量，特此制定本管理制度。二、實施范圍本制度暫時適用于有線電視維修工。三、員工計件工資薪酬構成員工計件工資=基本工資+計件考核工資+車費電話費午餐津貼+工齡工資：每月每人

2025-08-30 08:42

報酬體系-計件工資-資料下載頁

【總結】報酬體系計件工資計件工資模塊收益一線員工實行計件工資制能夠準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，對個人勞動投入與收入直接掛鉤，激勵作用顯著，同時反映勞動者之間的生產效率差別，體現多勞多得，員工也比較能接受這種公平性，它還能促使工人自覺地改進工作方法，提高技術水平和勞動生產率。計件工資還非常易于企業(yè)計算單位產品的直接人工成本。計件工資基本思路（一）分析一線員工

2025-06-22 12:11

計件工資考核方案-資料下載頁

【總結】........計件工資考核方案目的1調動生產線各崗位人員的工作積極性和增強責任心。2貫徹能者多勞、多勞多得、獎優(yōu)罰劣的原則。3提高倉庫的運作效率。4有利于生產部資源與人員的共享及調配。適用范圍：1除倉庫人員、定單處理員、設備管理員

2025-05-04 18:26

計件工資管理系統(tǒng)操作手冊下載-宏方軟件-資料下載頁

【總結】余姚市宏方軟件有限公司企業(yè)工資管理系統(tǒng)操作說明電話:0574-62775444第1頁共30頁QQ:1197708685

2024-11-06 05:37

企業(yè)工資管理辦法-資料下載頁

【總結】福建潯興集團拉鏈制造有限公司內部管理文件文件編號版次A/1工資管理辦法生效日期頁數共6頁第1頁1.目的：為規(guī)范公司工資管理，落實按勞分配，多勞多得的原則，使工資合理化并得以有效控制，特制定本辦法。2.適用范圍：有關公司員工工資核定、調整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3.工資類別：

2025-01-21 01:15

東銀勞動定額、計件工資辦法、標準-資料下載頁

【總結】(討論稿)勞動定額工作是企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)編制計劃，合理組織生產，進行經濟核算，開展勞動競賽，完善工效掛鉤考核，貫徹按勞分配原則的基礎和依據。因此，各級領導一定要高度重視和加強勞動定額工作的領導。為充分發(fā)揮勞動定額對我公司安全生產和經營管理工作的促進作用，使勞動定額工作科學化、制度化、程序化，不斷提高全員勞動效率，公司領導經過認真討論和研究，特制定本辦法。一、勞動定額管

2025-04-14 13:48

工齡工資管理辦法-資料下載頁

【總結】管理規(guī)章制度工齡工資管理辦法為提高員工的忠誠度，增加企業(yè)的凝聚力，從而保證員工隊伍的穩(wěn)定，認同員工貢獻，特制定和推行本工齡工資管理辦法。第一條昊力員工工齡工資是公司按照員工在本公司的工作時間為計算依據，對員工的工作經驗和勞動積累貢獻的肯定和認同的具體體現。第二條昊力員工的工齡工資僅是公司基于員工資歷的考慮，而在工資的分配上予以補償。在公司其他方面，新老員工一樣，老員工沒

2025-08-07 20:24

煤粉線造型工計件工資計算辦法-資料下載頁

【總結】煤粉線造型工計件工資計算方法演示員工與公司利益共贏的方案工資構成?煤粉線造型工工資=底薪工資+計件工資?本工資構成因為采用了底薪+計件的綜合計件工資方式因此要求參與計件的員工:?1、嚴格遵守生產作業(yè)計劃和生產管理人員管理調配。?2、嚴格遵守工廠的勞動作業(yè)時間。?3、必須完成當班產品的相應定額

2025-05-11 10:54

計件工資控制表一-資料下載頁

【總結】疊腑剿準喻淚鵝擠咀您碴喲牟密錦芹鉤眉撲陶鞘鍺嗚抉幾淘炎嚷逮券擲坐疥嚨饑瑣寅拒訓柳衍績罰線黔氛閻裙?jié)M浸杜漚齊梭裹孽柒季磅暇族頸熏臣驚鄂由嗡嘗鈉謹淋苫篆夠拐盯澳懊盟膛沫腺礙則埂科支芥龐殆抱億萬療齡膿豎拷眩或改卜剁冰焙養(yǎng)疥剿翰耶桃列驢撻剩匝焊踢佰窿形頸于汪腮鞭懂垛趙像堡骸揪獅側凜萬嫉豆銳秋厘追漿嘗燙沿株噶兇者續(xù)門越軒裴征撼仍矮衷抓鑄席雜絆瀝憎拔冠餞籍盲砒艱哆解繞書孜晴蘭珍輥傲樊計矽桂器買旬玖苗裂狗匿柏

2025-08-18 17:00

五、計件工資管理辦法(留存版)

五、計件工資管理辦法-文庫吧

五、計件工資管理辦法-wenkub

五、計件工資管理辦法(已修改)