民營企業(yè)計件工資管理制度(編輯修改稿)
2024-10-17 15:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 額： 一、技術(shù)操作規(guī)程改變時。 二、原材料規(guī)格改變時。 三、產(chǎn)品規(guī)格改變時。 四、勞動組織改變時。 五、 設(shè)備機器工具改變時。 第五章 獎勵制度 第二十八條 凡配合實行計件工資的直接生產(chǎn)工人之輔助工人，在完成本身任務(wù)的原則下，得根據(jù)有關(guān)生產(chǎn)單位計件工人完成任務(wù)后的平均超額率及其本身工作成績之大小，分別支給獎勵金。 第二十九條 檢驗工獎勵標準應(yīng)根據(jù)其本身責(zé)任范圍內(nèi)之工作成績，及時完成檢驗工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量，并能提出改進質(zhì)量的有效辦法時，應(yīng)根據(jù)成績大小分別給予計時獎勵金。暫定最多不得超過單人每月基本工資百分之十五。 第三十條 凡在現(xiàn)場工作并直接指揮生產(chǎn)的技術(shù)人員及現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)干部（如坑長、工長、車間主任等），若完成每月本身責(zé)任范圍內(nèi)生產(chǎn)計劃任務(wù)（根據(jù)定員、法定工時、設(shè)備能力等所規(guī)定的計劃任務(wù)），并保證質(zhì)量，未發(fā)生責(zé)任事故時，得根據(jù)單車間勞動生產(chǎn)率，每提高百分之一支給本人月基本工資的百分之二的獎勵金。 第三十一條 凡在現(xiàn)場工作之職員（如車間統(tǒng)計員、效率員、記工員等）在本車間完成生產(chǎn)任務(wù)原則下，得根據(jù)其本人工作成績支給計時獎勵金。暫定最多不得超過本人每月基本工資之百分之十五。 第三十二條 凡與生產(chǎn)有關(guān)的行政與技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部，如工程師、計劃科長、材料科長、制造科長、化驗室主任、勞動工資科長、
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