民營(yíng)企業(yè)計(jì)件工資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】計(jì)件工資制度暫行規(guī)程（草案）第一章總則第一條為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、鞏固工人的勞動(dòng)積極性、貫徹“按勞付酬”的原則，有計(jì)劃有步驟地推行計(jì)件工資制度，特制定本規(guī)程。第二條在目前條件下應(yīng)根據(jù)政府頒布的工資等級(jí)表為基礎(chǔ)，首先推行直接無(wú)限制計(jì)件工資制度。第三條計(jì)件工資制度的形式，為

2024-09-11 15:20

服裝企業(yè)制衣廠管理資料營(yíng)銷中心管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】營(yíng)銷中心人員崗位職責(zé)及管理辦法：:為規(guī)范營(yíng)銷中心各部門崗位職責(zé)，使之有章可循，特制定本崗位職責(zé)。:本公司營(yíng)銷中心人員之崗位職責(zé)，除另有規(guī)定外，均依本規(guī)范的體制管理。：、修改、廢止之起草工作。、修改、廢止之核準(zhǔn)。:(附表): :、落實(shí)和督查。、市場(chǎng)策略、營(yíng)銷政策。、落實(shí)和檢查。、銷售部、廣告部、培訓(xùn)部、采購(gòu)部等部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及管理。

2025-04-07 21:40

某制衣廠廠規(guī)總則-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資料下載中心(收集\整理.部分版權(quán)歸原作者所有)第1頁(yè)共8頁(yè)Myco.,ltd制衣廠廠規(guī)總章第一章總則1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則,凡本

2025-05-12 22:25

[hr]關(guān)于造紙車間生產(chǎn)計(jì)件工資的考核管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】202033簽發(fā)人：何琳關(guān)于造紙車間生產(chǎn)計(jì)件工資的考核辦法造紙車間、財(cái)務(wù)部、辦公室：為了體現(xiàn)“按勞分配、多勞多得”的分配原則，維護(hù)全體員工和公司的利益，對(duì)造紙車間實(shí)行工資上不封頂、下不保底的改革。特制定如下計(jì)件工資分配考核方案。一、工資考核方案：車間工資總額=產(chǎn)量工資&#

2024-11-12 23:07

某制衣廠管理規(guī)章制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】Myco.,ltd制衣廠廠規(guī)總章第一章總則1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則,凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。2.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,技術(shù)、管理顧問(wèn)及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外),也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)

2025-04-12 13:37

[工作計(jì)劃]績(jī)效計(jì)件工資管理體系方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效計(jì)件工資管理體系方案計(jì)時(shí)：歐美公司常采用，生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)較穩(wěn)定（月流失3%以內(nèi)）。工廠普遍重視工業(yè)工程，SCM，品質(zhì)管理，注重培養(yǎng)技能全面的多能工。計(jì)件：內(nèi)地、臺(tái)灣工廠采用較多，特別在電子廠普遍存在，工廠訂單和物料到料普遍不穩(wěn)定，員工流失率較高（月流失5%以上）。因?yàn)橛?jì)件強(qiáng)調(diào)的單工位效率，所以員工以單技能工為主。計(jì)件薪酬能暫時(shí)提高工作效率，但是會(huì)降低員工全面發(fā)展技能的意愿和

2025-01-21 18:45

煤粉線造型工計(jì)件工資計(jì)算辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】煤粉線造型工計(jì)件工資計(jì)算方法演示員工與公司利益共贏的方案工資構(gòu)成?煤粉線造型工工資=底薪工資+計(jì)件工資?本工資構(gòu)成因?yàn)椴捎昧说仔?計(jì)件的綜合計(jì)件工資方式因此要求參與計(jì)件的員工:?1、嚴(yán)格遵守生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和生產(chǎn)管理人員管理調(diào)配。?2、嚴(yán)格遵守工廠的勞動(dòng)作業(yè)時(shí)間。?3、必須完成當(dāng)班產(chǎn)品的相應(yīng)定額

2025-05-11 10:54

工資管理制度--計(jì)件工資分配管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第1頁(yè)共3頁(yè)計(jì)件工資分配管理制度（試行方案）第一章總則第一條目的：為規(guī)范公司工資管理，確定員工工資及發(fā)放、調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，遵照國(guó)家及地方性有關(guān)勞動(dòng)人事管理法律法規(guī)和公司現(xiàn)行管理制度，以建立公平，公正，合理的計(jì)件工資分配管理制度，充分發(fā)揮計(jì)件員工的積極性，創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

2025-05-14 07:17

計(jì)件工資制度計(jì)件工資方法匯集-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】，較好的參考資料計(jì)件工資方案計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。是指按完成產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。即，工資是用工人完成的合格產(chǎn)品數(shù)量乘以規(guī)定的計(jì)價(jià)單價(jià)計(jì)算得出的。計(jì)件工資可分個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。個(gè)人計(jì)件工資適用于個(gè)人能單獨(dú)操作而且能夠制定個(gè)人勞動(dòng)定額的工種；集體計(jì)件

2025-05-31 23:31

某制衣廠廠規(guī)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】Myco.,ltd制衣廠廠規(guī)總章第一章總則1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則,凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。2.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,技術(shù)、管理顧問(wèn)及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外),也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)

2025-08-09 17:02

[薪酬管理]集體計(jì)件工資-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】集體計(jì)件工資什么是集體計(jì)件工資計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。計(jì)件工資按計(jì)件對(duì)象不同分為個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。集體計(jì)件工資是以工作隊(duì)（組）為計(jì)算單位，工資取決于計(jì)件單位集體的勞動(dòng)成果，它是以工作隊(duì)（組）生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以計(jì)件單價(jià)，計(jì)算出應(yīng)得的計(jì)件工資總額，然

2024-09-14 11:52

有線電視維修計(jì)件工資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】有線電視維修計(jì)件工資管理制度一、目的為了充分體現(xiàn)多勞多得、按勞取酬的薪資分配原則，最大程度調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量，特此制定本管理制度。二、實(shí)施范圍本制度暫時(shí)適用于有線電視維修工。三、員工計(jì)件工資薪酬構(gòu)成員工計(jì)件工資=基本工資+計(jì)件考核工資+車費(fèi)電話費(fèi)午餐津貼+工齡工資：每月每人

2024-09-08 08:42

[經(jīng)濟(jì)管理]皮具廠計(jì)件工資方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】深圳市皮具有限公司計(jì)件工資改革方案一、目的為更好的服務(wù)客戶，增加各級(jí)作業(yè)員的收入，提高生產(chǎn)工作效率，調(diào)動(dòng)作業(yè)員的工作積極性、主動(dòng)性、責(zé)任心，多勞多得，提升生產(chǎn)綜合管理水平。二、適用范圍適用于本公司生產(chǎn)部所有生產(chǎn)活動(dòng)。三、適用時(shí)間適用本公司計(jì)件工資時(shí)期。四、職責(zé)生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行，生產(chǎn)計(jì)件單價(jià)計(jì)算，

2024-09-14 12:05

報(bào)酬體系-計(jì)件工資-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】報(bào)酬體系計(jì)件工資計(jì)件工資模塊收益一線員工實(shí)行計(jì)件工資制能夠準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)投入與收入直接掛鉤，激勵(lì)作用顯著，同時(shí)反映勞動(dòng)者之間的生產(chǎn)效率差別，體現(xiàn)多勞多得，員工也比較能接受這種公平性，它還能促使工人自覺地改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率。計(jì)件工資還非常易于企業(yè)計(jì)算單位產(chǎn)品的直接人工成本。計(jì)件工資基本思路（一）分析一線員工

2025-06-22 12:11

計(jì)件工資管理系統(tǒng)操作手冊(cè)下載-宏方軟件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】余姚市宏方軟件有限公司企業(yè)工資管理系統(tǒng)操作說(shuō)明電話:0574-62775444第1頁(yè)共30頁(yè)QQ:1197708685

2024-11-06 05:37

某制衣廠計(jì)件工資管理辦法(已修改)

某制衣廠計(jì)件工資管理辦法(編輯修改稿)

某制衣廠計(jì)件工資管理辦法-wenkub.com

某制衣廠計(jì)件工資管理辦法(已改無(wú)錯(cuò)字)

某制衣廠計(jì)件工資管理辦法-資料下載頁(yè)