某制衣廠管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-09 13:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 , 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個(gè)月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無(wú)法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。2. 訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。3. 未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。4. 新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后, 應(yīng)于接到通知后, 按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù), 并繳驗(yàn)下列資料:41. 人事資料卡。42. 習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。5. 員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。51. 侵占或虧欠款(物)者。52. 不法毀損公物者。53. 擅自越權(quán)處理事務(wù), 致工廠發(fā)生損害者。54. 對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。6. 因營(yíng)運(yùn)需要及符合原則下, 調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。7. 本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告, 終止勞動(dòng)契約。71. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。72. 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。73. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要, 又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。74. 從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。8. 員工欲終止契約時(shí), 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。第四章 工作時(shí)間及休息1. 本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi), 未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。2. 工作時(shí)間: 早上8:00 到12:00 中午2:00 到18:00晚上19:00起至22:00 (加班) 3. 遲到21. 上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。 22. 上班時(shí)間開始后十五分鐘以后遲到者工者
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