某制衣公司簡(jiǎn)介與規(guī)章制度匯編(編輯修改稿)
2025-02-13 23:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 廠證者； ?在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗 ,未造成不良后果者 ?提前在打卡處等候打卡或不排隊(duì)打卡者； ?未經(jīng)同意私自搬運(yùn)、調(diào)換床位或宿舍者； ?培訓(xùn)遲到或培訓(xùn)考核成績(jī)不合格者； ?遲到 /早退 15分鐘內(nèi)者 。 違紀(jì)處分案例 —— ? 擅離職守，致使公司蒙受一定損失者； ? 帶食物進(jìn)車(chē)間或在車(chē)間進(jìn)食者； ? 培訓(xùn)考核不合格 ,經(jīng)再培訓(xùn)補(bǔ)考后仍不合格者； ? 偽造或虛報(bào)資料者（指提供工作經(jīng)歷、婚姻狀況、家庭情況、前任公司的離職證明等為虛假）； ? 拒絕聽(tīng)從管理人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者； ? 在工場(chǎng)內(nèi)加工私物者； ? 上班時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、閑談、嬉戲、寫(xiě)書(shū)信、閱讀無(wú)關(guān)書(shū)籍或從事規(guī)定以外之工作者 ? 書(shū)面警告案例 違紀(jì)處分案例 —— ?跨年度書(shū)面警告累計(jì)達(dá)三次以上者 。 ?已達(dá)到辭退處分 ,但因其他特殊原因暫時(shí)不能被辭退的 . ? 留廠查看案例 違紀(jì)處分案例 —— ? 偽造出勤記錄者； ? 故意肇事、出手幫兇、打架、實(shí)施暴力等行為者 ； ? 借廠證于外人混入本廠區(qū)者； ? 受政府判刑或拘留處分者； ? 在廠區(qū) (除吸煙亭）任何地方吸煙者； ? 偷竊同事或公司財(cái)物者（不論價(jià)值大?。?；（要把本人物品帶出公司需開(kāi)放行條） ? 向公司提供假證件者或借他人之證件（指身份證、學(xué)歷證、退伍證等）。 ? 有酗酒滋事妨礙公司秩序者； ? 工作失職或工作不作為，造成重大損失或嚴(yán)重后果者（指造成的經(jīng)濟(jì)損失為人民幣 4000元以上者）。 ? 辭退案例 ２ .５員工申訴 —— ? 員工申訴是指在雇員對(duì)工廠生產(chǎn)運(yùn)作、生活服務(wù)、管理行政、政策措施領(lǐng)域內(nèi)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)提出意見(jiàn)、建議、質(zhì)詢(xún)、批評(píng)、投訴的自下而上表達(dá)意愿、呈報(bào)思想的溝通方式。它可以大到對(duì)公司的策略，提供分析論證意見(jiàn)，亦可以小到對(duì)自己遭受的不公正待遇提出個(gè)人申訴。 員工申訴渠道 —— ?口頭申訴 ?書(shū)面申訴 （人力資源部意見(jiàn)箱 、總經(jīng)理意見(jiàn)箱 ） ?越級(jí)申訴 ?申訴信的收集和管理 離職程序及相關(guān)規(guī)定 —— ?自己辭職 ——提前 30天寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)（合同期未滿） ?公司辭退 ?自動(dòng)離職 ——一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天或連續(xù)曠工三天以上（包括三天）沒(méi)有考勤記錄或單據(jù)，經(jīng)其直接上司證明并未在工作崗位上出現(xiàn)的，均作單方毀約自動(dòng)離職處理。 離職程序及有關(guān)規(guī)定 —— ? 離職申請(qǐng)程序： 宿舍管理 —— ▲ 進(jìn)入宿舍區(qū)必須帶廠證 ▲不許將廠證轉(zhuǎn)借他人進(jìn)入宿舍區(qū) ,否則將按公司有關(guān)獎(jiǎng)懲制度處理
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