【文章內(nèi)容簡介】 費用包括：培訓(xùn)的報名費培訓(xùn)的往來返車費（僅限往返全程，不計中途車費）培訓(xùn)項目（內(nèi)容）資料費和公司其他規(guī)定可報銷的用費。培訓(xùn)期間住宿費、伙食費、市內(nèi)交通及其他支出費用，公司將按實際情況即時議定措施包括：給予報銷、不給予報銷、限額報銷、定額報銷。培訓(xùn)期間攜帶家屬旅游、參觀、游玩等私人活動費用一律不給予公司報銷。第六章 勞動合同管理第三十五條、行政部為勞動合同歸口管理部門負(fù)責(zé)：勞動合同的訂立、解除、終止、續(xù)訂工作的流程管理；協(xié)調(diào)處理公司勞動合同糾紛；對勞動合同的管理；第三十六條 勞動合同的訂立符合公司招聘條件，試用期考核結(jié)束后。員工前往公司行政部簽訂勞動合同。在職員工在勞動合同期滿前一個月，由個人提出申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)后。前往公司行政部續(xù)簽勞動合同。勞動合同一式兩份，雙方簽字（蓋章）后生效，員工，公司各保存一份。第三十七條 勞動合同的履行勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方違反合同約定都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 勞動合同中約定由員工履行的義務(wù)必須由員工本人履行，各用人部門負(fù)責(zé)監(jiān)督履行情況。職工涉嫌違法犯罪被收容審查、拘留或逮捕，被限制人身自由期間，公司暫時停止履行勞動合同，停發(fā)工資、獎金及各項福利待遇，不承擔(dān)勞動合同約定的相應(yīng)義務(wù)。第三十八條、勞動合同的變更勞動合同履行過程中，如發(fā)生無法履行或不能完全履行等情況，雙方可協(xié)商后變更勞動合同。員工培訓(xùn)服務(wù)期超過合同期，勞動合同自動延長至服務(wù)期結(jié)束。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行或公司要求變更勞動合同應(yīng)書面通知職工，職工自接到通知之日起15日內(nèi)予以答復(fù)，逾期視為不同意，公司有權(quán)依法單方面解除勞動合同。第三十九條、勞動合同的解除員工在試用期，可隨時解除勞動；公司與職工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 員工要求單方面解除勞動合同，必須提前二個月以書面的形式向公司行政部遞交申請。并積極配合公司完成各種交接工作和手續(xù)。員工有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可單方面解除勞動合同：、連續(xù)曠工3天以上（含3天）的或每月累計曠工10天以上（含10天）；、月遲到10次以上者（含10次）；、非法強(qiáng)行要求別人辭職或阻礙別人完成工作的； 、把業(yè)務(wù)上的重大秘密泄露給外部公司或者企圖泄露公司重大秘密；、未經(jīng)公司允許被他方雇用或從事經(jīng)營的；、有重大過失給公司帶來損害的；、觸犯刑法或其他法律情節(jié)嚴(yán)重的；、其它存在類似上面程度的行為；第四十條 勞動合同的終止與續(xù)訂《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，勞動合同隨即終止。 勞動合同終止，員工在辦理完有關(guān)手續(xù)后，由行政部開具《終止勞動合同證明》。第四十一條 勞動爭議公司與員工發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)本著相互合作的態(tài)度協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，可向上一級主管部門申請調(diào)解，也可自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會直接申請仲裁。勞動爭議處理完畢后，行政部做好事件記錄。 附則第一條 本制度于公司行政部制定、修改，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。第二條 本制度自下發(fā)之日起開始實施。以前所有與本規(guī)定相沖突或違背本規(guī)定之處，一律按本規(guī)定執(zhí)行。薪 酬 管 理 制 度第一章 總則第一條 為調(diào)動員工的工作積極性，規(guī)范公司員工的薪酬管理，特制定本制度．第二條 公司實行“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮決定其工資、建立績效工資方案。第三條 本制度適用于公司所屬各部門員工。第二章 薪資管理及相關(guān)規(guī)定第四條 各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工有薪資調(diào)整的建議權(quán)。第五條 行政部按規(guī)定執(zhí)行各崗位員工的試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)、崗位級別、績效工資和工資核算等工作，具有建議權(quán)限和審核權(quán)限。第六條 行政部根據(jù)社會情況和公司發(fā)展需要，必須時對此規(guī)定進(jìn)行調(diào)整修訂。第七條 管理人員（含A、B類管理人員）的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位工資+績效工資+滿勤獎；生產(chǎn)普工、物流普工、行政雜工、清潔工（含C類管理人員）的薪資結(jié)構(gòu)為基本工資+崗位技能工資+加班工資+滿勤獎。第八條 行政人員的績效工資根據(jù)每月工資考核的情況確定；生產(chǎn)人員的崗位工資根據(jù)所屬崗位技能強(qiáng)度、勞動強(qiáng)度和具體操作情況確定。第九條 公司規(guī)定滿勤工作為28天，給予每月80元的滿勤獎。第十條 工齡工資計算方法：員工來公司之日起，滿一年、公司給予70元/月的工齡工資，滿兩年、再加50元/月的工齡工資，滿三年、再加30元/月的工齡工資；滿四年、再加10元的工齡工資。四年后工齡工資累計為滿160元/月封頂。不再增加。第十一條 加班工資計算方法：公司規(guī)定正常工作時間（）以外，因生產(chǎn)、工作和特殊任務(wù)需要延續(xù)工作。按員工加班管理規(guī)定進(jìn)行申請安排。第十二條 各崗位人員的薪資調(diào)整，由各部門主管提交申請，報行政部考核、由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十三條 A、B級責(zé)任制管理人員、因職責(zé)工作需延長工作部分的工作時間，不計發(fā)加班工資。第三章 試用期工資第十四條 外聘或有相關(guān)工作經(jīng)驗的員工試用期均為13個月。應(yīng)屆生或其它沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的員工，試用期為3個月。（根據(jù)實際工作業(yè)績確定）第十五條 新進(jìn)員工試用期內(nèi)的工資已包含社保、學(xué)歷律貼等等補(bǔ)帖，加班費和滿勤獎另外計算。第十六條 員工試用期結(jié)束后，部門主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定是否錄用。決定錄用的，由所在部門向政行部提出轉(zhuǎn)正申請手續(xù)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四章 有薪假的相關(guān)規(guī)定第十七條 公司員工每月可休假2天，特殊情況根據(jù)總經(jīng)理審批報告執(zhí)行。第十八條 公司將請假類別分為：事假、病假、工傷假、喪假、等四種假別。其中工傷假為有薪假。第十九條 公司規(guī)定帶薪節(jié)假日包括：元旦節(jié)當(dāng)日、勞動節(jié)當(dāng)日、國慶節(jié)當(dāng)日。第二十條 以上假日因值勤、生產(chǎn)工作需要不能休假的，按基本工資（日薪）的200%計增發(fā)給加班工資。第二十一條 事假，每月不能超過2天；病假，一次請假不能超過15天，如確實是病情需要，需出示縣級以上醫(yī)院證明。請假在2天以內(nèi)（含2天）的由部門主管、行政部主管批準(zhǔn)，2天以上的須經(jīng)過部門主管、行政部主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假未準(zhǔn)，自行休假者，按曠工處理。第二十二條 公司根據(jù)勞動法規(guī)為員工辦理社會保險（含養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險），公司為員工購買保險的金額將發(fā)放到工資中；員工可根據(jù)個人意愿選擇自己購買、公司代購買或不購買；公司不給予干涉。第二十三條 公司規(guī)定主管級管理人員必須由公司代購買社保，并于工資中扣除費用。第二十四條 公司每年定期為員工購買一次性的（工傷、死亡）消費保險。第五章 薪資核算流程第二十五條 行政部人事文員于每月2日前將全公司員工的考勤情況匯總，報行政部主管審核。第二十六條 各部門的加班情況和績效考核情況于每月2日前報行政部審核。行政部將各部門上報情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計、制表，報總經(jīng)理審批再由行政部交計財部進(jìn)行薪資核算。 第二十七條 每月8號前，計財部根據(jù)上述情況制表發(fā)放工資。附則第一條 公司屬下各部門人事管理，均適用本制度。第二條 本制度由行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行。行政部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。第三條 行政部將不定期對本制度作必要的修正，修正后新制度代替舊制度。同時舊制度所列內(nèi)容同時失效。第四條 本制度自編制蓋章日起生效。第五條 本制度最終解釋權(quán)歸有限公司所有。勞動考勤管理制度第一章 總則第一條 為維持良好的生產(chǎn)秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行、根據(jù)公司的實際情況，特制訂本制度。第二條 本制度適用于公司內(nèi)部的考勤管理，公司全體員工務(wù)必遵守本制度的有關(guān)規(guī)定。第三條 公司各部門考勤情況統(tǒng)一由行政部管理，并接受行政部人事管理人員的監(jiān)督、檢查。第二章 考勤管理及有關(guān)規(guī)定第四條 人事管理人員每天對考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)情況及時處理或向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。每月2號前負(fù)責(zé)統(tǒng)計有關(guān)考勤報表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。人事管理人員應(yīng)據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。，具體規(guī)定如下：生產(chǎn)、物流部門：上午8：0011：45 下午12：4517：30行政和其它部門：上午8：0012：15 下午13：1517：30特殊性人員按相關(guān)協(xié)議文件內(nèi)有關(guān)規(guī)定，安排上下班時間。第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不遲到、不早退、不串崗、不脫崗，不得曠工。第七條 公司員工上、下班實行刷卡規(guī)定：任何人不得代理他（她）人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有代刷卡情況，雙方當(dāng)事人罰款10元/次，并通報全廠。忘記刷卡者，必須由直屬主管以書面形式證明上下班時間，然后交行政部審批方可補(bǔ)記上班記錄；否則以曠工處理。因公事外出工作員工，離開工作崗位必須向所屬主管提出外出申請、填寫出差申請單報行政部批準(zhǔn)；外出時將出差申請單交公司保安門衛(wèi)方可外出，否則、按早退處理。保安門衛(wèi)將申請單轉(zhuǎn)交行政部備案。員工因生產(chǎn)需要加班的，按正常程序申請加班，加班時間以刷卡記錄為準(zhǔn)，否則，公司將不按加班處理。每月首次漏打卡,給予警告,第二次漏打卡予2元/次罰款、第三次漏打卡扣罰4元/次、如此倍數(shù)類推。第八條 員工上、下班應(yīng)以鈴聲為準(zhǔn)，不得未打下班鈴即等候下班刷卡。違規(guī)人員罰款5元/次，并追究所屬主管責(zé)任。保安門衛(wèi)負(fù)責(zé)打鈴和監(jiān)督刷卡情況。第九條 上班時間開始2分鐘后開始計算，遲到扣罰1元/分鐘。第十條 員工請假、休假親自處理，不得由其他人員（包括公司內(nèi)部員工）代辦，提前一天寫好請假條、由所屬部門主管審批、經(jīng)行政人事部審核、確認(rèn)。第十一條 凡單次請休假超過2天以上（不包含2天），必須經(jīng)過部門主管、行政主管、總經(jīng)理三方面審批。第十二條、病假、工傷等突發(fā)性事項，先用電話口頭申請請假、最遲應(yīng)于假后的第二天提交相關(guān)證明、并經(jīng)部門主管、行政主管和總經(jīng)理審核簽名補(bǔ)請假條。第十三條 無故連續(xù)曠工3天或全月累計無故曠工10天或全年曠工60天者，應(yīng)予解雇或進(jìn)行績效崗位降級。 第十四條 員工在病、事假期間，不計發(fā)工資。工傷或職業(yè)病按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十五條 員工證與廠服的使用管理。員工證是職工在本廠工作的證明，在日常工作中損壞可申請免費補(bǔ)發(fā)。員工證可按級別分為四類： A、黃色為經(jīng)理級別B、紅色為主管級別C、綠色為辦公室文員D、白色為班長、組長、生產(chǎn)員工級別但員工證使用出現(xiàn)異常、應(yīng)及時反映到行政部、及時更換。公司對佩戴員工證和穿著廠服的情況進(jìn)行監(jiān)管，對不服從或故意違犯廠規(guī)者進(jìn)行重罰。進(jìn)出廠區(qū)必須穿著廠服佩戴員工證，保安員有權(quán)拒絕沒有穿著廠服的員工進(jìn)入廠區(qū)。 新員工入廠可領(lǐng)取廠服4件，待工作滿一年（包括試用期）將視為員工福利不加收任何費用。在廠工作未滿一年離職或被辭退者的按照廠服成本價扣取費用。在職員工每年可以領(lǐng)取春、冬兩季廠服各2套；以員工入職日起計算，當(dāng)年工作滿1年后視為福利不收成本費；廠服發(fā)放后公司將不再收回。以入職時間為準(zhǔn)、在領(lǐng)取廠服后而未在廠工作滿1周年，被公司辭退或辭職者。公司將收回廠服成本費用。第三章附則第一條 公司屬下各部門人事管理，均適用本制度。第二條 本制度由行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行。行政部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。第三條 行政部將不定期對本制度作必要的修正，修正后新制度代替舊制度。同時舊制度所列內(nèi)容同時失效。第四條 本制度自編制蓋章日起生效。第五條 本制度最終解釋權(quán)歸有限公司所有。安全生產(chǎn)管理制度第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動保護(hù)、改善勞動條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保護(hù)的法令、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制訂本規(guī)定。第二條 公司的安全生產(chǎn)工作貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，各級領(lǐng)導(dǎo)要堅持“管生產(chǎn)必先管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。第三條 公司所屬各部門及個人，要嚴(yán)格遵守本制度和國家有關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定否則，給予嚴(yán)肅處理，觸及刑律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。第二章、機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條 公司安全生產(chǎn)委員會(以下簡稱安委會)是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作，研究制訂安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護(hù)計劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處理事故等工作。安委會的日常事務(wù)由公司行政部負(fù)責(zé)處理。第五條 公司行政部負(fù)責(zé)對本單位的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制訂安全生產(chǎn)實施細(xì)則和操作規(guī)程。實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令，確保生產(chǎn)安全。各部門、生產(chǎn)車間要選配一名不脫產(chǎn)的安全員，監(jiān)督本部門、車間的日常安全工作。第六條 安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：公司總經(jīng)理是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，安全生產(chǎn)分管主管和專(兼)職安全生產(chǎn)管理員是本公司安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人。第七條 各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作。第八條 公司安全生產(chǎn)分管主管職責(zé)：、制度，綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。，并督促有關(guān)部門切實按期執(zhí)行。、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。經(jīng)常深入現(xiàn)場指導(dǎo)生產(chǎn)中的勞動保護(hù)工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權(quán)指令停止生產(chǎn)，并立即報告總經(jīng)理處理。，協(xié)助有各部門、車間搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓(xùn)。、改建、擴(kuò)建、大修工程的設(shè)計文件和工程驗收及試運轉(zhuǎn)工作。，負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現(xiàn)。，制定本單位的勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。，并監(jiān)督執(zhí)行。、下達(dá)工作和信息反饋工作。第九條各生產(chǎn)部門、車間專(兼)職安全生產(chǎn)管理員職責(zé)：要協(xié)助本部門主管貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，