民營(yíng)企業(yè)薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-16 04:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 常不專(zhuān)列出加班費(fèi)。五、薪酬管理第十五條、薪酬管理機(jī)構(gòu)人力資源部是薪酬體系的具體管理部門(mén)，統(tǒng)一負(fù)責(zé)公司（含各部門(mén)薪酬文件）薪酬政策的制定，辦理日常有關(guān)事宜，包括每月員工考核結(jié)果計(jì)算和標(biāo)準(zhǔn)審核、薪資變更及獎(jiǎng)金審核等事項(xiàng)。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)薪資的具體發(fā)放。第十六條、工資發(fā)放發(fā)放時(shí)間公司實(shí)行下月發(fā)薪制，每月15日發(fā)上月工資 。發(fā)放流程①各部門(mén)匯總考核結(jié)果至人力資源部；②人力資源部計(jì)算員工績(jī)效系數(shù)，并根據(jù)員工績(jī)效系數(shù)計(jì)算員工工資；③人力資源部將員工工資報(bào)總經(jīng)理審批；④財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批結(jié)果發(fā)放員工工資。第十七條、薪酬保密規(guī)定公司實(shí)行密薪制，每位員工有權(quán)知曉本人的工資；各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)授權(quán)知曉本部門(mén)人員的工資；任何員工不得過(guò)問(wèn)其他人的工資和泄露本人的工資；工資管理員工不得泄露有關(guān)工資內(nèi)容。泄露本人工資的員工公司將做辭退處理。部門(mén)負(fù)責(zé)人未和授權(quán)管理人員泄露員工工資公司將做辭退處理。非工資管理人員知曉其他員工工資但拒不說(shuō)明消息來(lái)源者，公司將做辭退處理。如出現(xiàn)工資泄密事件，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查。第十八條、工資調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年調(diào)整一次，從而確定公司的工資水平。調(diào)整的依據(jù)是：市場(chǎng)數(shù)據(jù)；公司內(nèi)部意見(jiàn)反饋；工資制度實(shí)施效果評(píng)估；公司的人力資源策略調(diào)整狀況；公司的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r以及公司的現(xiàn)實(shí)財(cái)務(wù)支付能力 。崗位調(diào)整年度期間如因工作需要進(jìn)行崗位調(diào)整，由人力資源部出具《崗位調(diào)整通知書(shū)》和《工資變更通知書(shū)》，其它任何部門(mén)不得擅自調(diào)整員工崗位和工資。崗位調(diào)整后的第一個(gè)月仍執(zhí)行原崗位工資。過(guò)程調(diào)整員工如對(duì)本人的崗位工資不滿(mǎn)，可向人力資源部提出申請(qǐng)，由人力資源部向其直接上級(jí)及分管領(lǐng)導(dǎo)征詢(xún)?cè)搯T工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，如符合工資晉升條件，人力資源部提請(qǐng)總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。新增崗位年度內(nèi)新增崗位由人力資源部提出該崗位工資定級(jí)的初步意見(jiàn)，由績(jī)效薪酬管理委員會(huì)確定其工資等級(jí)。第十九條、兼職員工工資管理? 原則上不許兼職，在客觀(guān)條件短時(shí)期不能改變時(shí)，可以考慮兼職 ，一人所兼任職位不得超過(guò)3個(gè) 。崗位工資：以所有兼職崗位中最高崗位工資作為此兼職人員的崗位工資。福利薪酬：按照就高不就低的原則，以所有兼職崗位中最高職位為標(biāo)準(zhǔn)
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