民營企業(yè)薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-16 04:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 常不專列出加班費。五、薪酬管理第十五條、薪酬管理機構(gòu)人力資源部是薪酬體系的具體管理部門，統(tǒng)一負責(zé)公司（含各部門薪酬文件）薪酬政策的制定，辦理日常有關(guān)事宜，包括每月員工考核結(jié)果計算和標(biāo)準(zhǔn)審核、薪資變更及獎金審核等事項。財務(wù)部負責(zé)薪資的具體發(fā)放。第十六條、工資發(fā)放發(fā)放時間公司實行下月發(fā)薪制，每月15日發(fā)上月工資 。發(fā)放流程①各部門匯總考核結(jié)果至人力資源部；②人力資源部計算員工績效系數(shù)，并根據(jù)員工績效系數(shù)計算員工工資；③人力資源部將員工工資報總經(jīng)理審批；④財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批結(jié)果發(fā)放員工工資。第十七條、薪酬保密規(guī)定公司實行密薪制，每位員工有權(quán)知曉本人的工資；各部門負責(zé)人根據(jù)授權(quán)知曉本部門人員的工資；任何員工不得過問其他人的工資和泄露本人的工資；工資管理員工不得泄露有關(guān)工資內(nèi)容。泄露本人工資的員工公司將做辭退處理。部門負責(zé)人未和授權(quán)管理人員泄露員工工資公司將做辭退處理。非工資管理人員知曉其他員工工資但拒不說明消息來源者，公司將做辭退處理。如出現(xiàn)工資泄密事件，由人力資源部負責(zé)調(diào)查。第十八條、工資調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年調(diào)整一次，從而確定公司的工資水平。調(diào)整的依據(jù)是：市場數(shù)據(jù)；公司內(nèi)部意見反饋；工資制度實施效果評估；公司的人力資源策略調(diào)整狀況；公司的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r以及公司的現(xiàn)實財務(wù)支付能力 。崗位調(diào)整年度期間如因工作需要進行崗位調(diào)整，由人力資源部出具《崗位調(diào)整通知書》和《工資變更通知書》，其它任何部門不得擅自調(diào)整員工崗位和工資。崗位調(diào)整后的第一個月仍執(zhí)行原崗位工資。過程調(diào)整員工如對本人的崗位工資不滿，可向人力資源部提出申請，由人力資源部向其直接上級及分管領(lǐng)導(dǎo)征詢該員工的業(yè)績表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，如符合工資晉升條件，人力資源部提請總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。新增崗位年度內(nèi)新增崗位由人力資源部提出該崗位工資定級的初步意見，由績效薪酬管理委員會確定其工資等級。第十九條、兼職員工工資管理? 原則上不許兼職，在客觀條件短時期不能改變時，可以考慮兼職 ，一人所兼任職位不得超過3個 。崗位工資：以所有兼職崗位中最高崗位工資作為此兼職人員的崗位工資。福利薪酬：按照就高不就低的原則，以所有兼職崗位中最高職位為標(biāo)準(zhǔn)
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