【文章內(nèi)容簡介】 8 海南航空 海南 9 華紡股份 山東 10 兗州煤業(yè) 山東 11 廣船國際 廣東 12 深圳方大 廣東 13 鹽田港 廣東 14 正虹飼料 湖南 15 凱迪電力 湖北 16 蓮花味精 河南 17 榮華實(shí)業(yè) 甘肅 18 太太藥業(yè) 廣東 19 新安股份 浙江 20 華聯(lián)超市 上海 21 （樣本：137家） 期權(quán)、股權(quán)激勵工資制度 ? 指企業(yè)給予經(jīng)理人未來以一定價格購買公司股票的選擇權(quán)。 ? 理論基礎(chǔ)：代理成本理論和人力資本產(chǎn)權(quán)論。 ? 在美國企業(yè)中，期權(quán)制度已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)理人員的常用方式。中國不少企業(yè)也在試行這種長期激勵制度。 上市公司董事長持股排名前 20位 排名 公司名稱 地點(diǎn) 董事長 持股數(shù)（股） 年末股價（元） 董事長持股市值（元） 1 東方集團(tuán) 黑龍江 張宏偉 2,813,899 21,863, 2 寧波韻升 浙江 竺韻徳 891,000 21,624, 3 浙江廣廈 浙江 樓忠福 1,437,345 13,970, 4 萬向錢潮 浙江 魯冠球 679,031 7,184, 5 粵美的 A 廣東 何亨鍵 559,859 5,665, 6 東方電子 山東 隋元柏 739,200 4,464, 7 浙江東方 浙江 劉寧生 200,448 4,233, 8 雅戈?duì)? 浙江 李如成 373,152 4,156, 9 魯北化工 山東 馮久田 309,777 4,073, 10 農(nóng)產(chǎn)品 廣東 林家宏 308,283 4,057, 11 梅雁股份 廣東 楊欽歡 717,183 3,449, 12 東軟股份 遼寧 劉積仁 156,130 3,331, 13 遼寧成大 遼寧 尚書志 222,300 3,241, 14 永鼎光纜 江蘇 顧云奎 200,000 2,524, 15 深科技 A 廣東 王 之 214,207 2,514, 16 飛亞達(dá) A 廣東 李志正 124,416 2,218, 17 中大股份 浙江 陳繼達(dá) 190,125 1,901, 18 深萬科 A 廣東 王 石 139,559 1,863, 19 廣州控股 廣東 楊丹地 112,320 1,719, 20 亞泰集團(tuán) 吉林 宋尚龍 232,402 1,663, 上市公司總經(jīng)理持股排名前 20位 排名 公司名稱 地點(diǎn) 總經(jīng)理 持股數(shù)（股） 年末股價（元） 總經(jīng)理持股市值 （元） 1 東方集團(tuán) 黑龍江 安 英 1,707,797 13,269, 2 深科技 A 廣東 譚志文 714,025 11 .74 8,382, 3 浙江東方 浙江 吳建華 190,426 4,021, 4 遼寧成大 遼寧 張德仲 177,840 2,592, 5 寧波富達(dá) 浙江 徐來根 211,954 2,467, 6 清華同方 北京 陸致成 103,623 2,090, 7 中集集團(tuán) 廣東 麥伯良 78,078 2,081, 8 三木集團(tuán) 福建 陳維輝 164,454 2,072, 9 海欣股份 上海 袁永林 113,514 1,912, 10 中興通訊 廣東 侯為貴 72,000 1,689, 11 深國商 廣東 宋勝軍 172,800 1,575, 12 新疆屯河 新疆 張國 639,600 1,388, 13 春暉股份 廣東 吳 軍 144,000 1,306, 14 廣州控股 廣東 劉海濤 78,200 1,197, 15 東方電子 山東 丁振華 184,019 1,111, 16 江蘇吳江 江蘇 姚建林 68,400 1,095, 17 上海金陵 上海 徐偉梧 130,127 942, 18 山東黑豹 山東 孫顯友 117,000 923, 19 九發(fā)股份 山東 王洪清 49,920 871, 20 ST 康達(dá)爾 廣東 歐錫釗 141,588 862, 信雅達(dá)公司給予 13名員工股權(quán)獎勵 ? 2023年 11月在上海掛牌的浙江省首家上市民營軟件企業(yè)創(chuàng)始人郭華強(qiáng)（占該公司 95%的股權(quán)）將自己持有的股權(quán)幾乎贈送般地轉(zhuǎn)讓給公司 13名核心層員工的高層管理人員和科技骨干人員。在上市的當(dāng)天，以每股一元轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，其市價為 。以此計算， 13名核心層員工的股權(quán)價值最高的為 ，最低的也達(dá)到 1024萬元。 ? 這是人力資本與價值資本的互動。企業(yè)確立優(yōu)秀核心層人力資本團(tuán)隊(duì)，人力資本能力的釋放促使企業(yè)實(shí)物資本與價值資本的增值，同時核心層人力資本團(tuán)隊(duì)全體成員集體增值，企業(yè)獲取更優(yōu)的經(jīng)營績效，實(shí)物資本與價值資本更大幅度的增值，這是一個企業(yè)良性循環(huán)的流程圖。 （三）員工津貼制度 員工津貼制度 ? 指企業(yè)對在特殊勞動條件下工作的員工所付出的額外勞動、費(fèi)用支付及所受到的健康損害而給予的特殊補(bǔ)助。 ? 津貼項(xiàng)目可以大致劃分為勞動津貼和生活津貼兩種類型。 （四）員工福利制度 員工福利制度 ? 指企業(yè)為了滿足勞動者的正常生活需要，在工資收入外，向員工本人或家屬提供的貨幣、實(shí)物及服務(wù)的制度、規(guī)定總和。 ? 福利制度是企業(yè)薪酬制度的重要組成部分。 ? 福利制度具有補(bǔ)償性、均等性等特征。 福利項(xiàng)目 ? 福利項(xiàng)目大致可以劃分為集體福利和個人福利兩種類型。 ? 集體福利項(xiàng)目大致有：住房公積金、員工食堂、免費(fèi)工作餐、班車、年度體檢、文化娛樂衛(wèi)生設(shè)施、帶薪休假、旅游等。 ? 個人福利項(xiàng)目大致有：探親假期、交通補(bǔ)貼、困難補(bǔ)助、婚喪假期等。