企業(yè)薪酬管理制度(全)(編輯修改稿)
2024-09-01 01:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 /月。第三條 管理干部試用期工資：主管級(jí)（含車間主任）為1000元/月，部長級(jí)為1200元/月，總監(jiān)級(jí)為1500元/月。第四條 在生產(chǎn)部門特殊工序試用的員工，試用期內(nèi)即可享受補(bǔ)貼。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補(bǔ)貼。第五章 轉(zhuǎn)正定級(jí)第一條 一般員工在試用期最后一個(gè)月15日前填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》報(bào)直接主管審批，其主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定其是否應(yīng)轉(zhuǎn)正。如可以轉(zhuǎn)正于當(dāng)月20日前報(bào)本部門部長、總監(jiān)簽批后，交人力資源部審批。第二條 人力資源部依據(jù)試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)予以審批，于當(dāng)月25日前報(bào)董事長核準(zhǔn)定級(jí)。第三條 所有員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作，都必須依以上流程和要求由人力資源部統(tǒng)一上報(bào)，凡出現(xiàn)越級(jí)上報(bào)者，人力資源部將對(duì)責(zé)任主管罰款20元。第四條 部長級(jí)以下干部（含部長級(jí)）和員工轉(zhuǎn)正定級(jí)，經(jīng)行政總監(jiān)簽批后，人力資源部執(zhí)行正式工資。第五條 部長級(jí)以上人員轉(zhuǎn)正定級(jí)必須經(jīng)董事長簽批后，方可執(zhí)行正式工資。第六章 有薪假的相關(guān)規(guī)定第一條 公司將請(qǐng)假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、等六種假別。第二條 八種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、共三種假別。第三條 法定節(jié)假日包括：春節(jié)（3天）、五一（3天）、十一（3天）、元旦（1天）。第四條 法定節(jié)假日因工作需要而加班者，基本工資按2倍執(zhí)行。第五條 事假，每月不能超過4天；病假，一次請(qǐng)假不能超過30天，如確實(shí)是病情需要，需出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。第六條 請(qǐng)假手續(xù)嚴(yán)格依《考勤管理辦法》中的權(quán)限報(bào)批，在假期未批準(zhǔn)卻自行休假者，按曠工處理。第七章 薪資核算流程第一條 各系統(tǒng)考勤員于每月2日前將上月考勤報(bào)人力資源部。第二條 每月6日財(cái)務(wù)上報(bào)部門考核評(píng)定表；生產(chǎn)、營銷相關(guān)負(fù)責(zé)人依《考勤管理辦法》中的規(guī)定，將所有考勤審核并制做工資表，報(bào)人力資源審核。第三條 每月8日前，財(cái)務(wù)部審核完畢。第四條 每月10日人力資源部將工資報(bào)總經(jīng)理簽批，簽批完報(bào)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。以上工資核算時(shí)間，各部門嚴(yán)格執(zhí)行，出現(xiàn)工資延誤時(shí)，對(duì)責(zé)任人和責(zé)任主管各罰款50元。
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