企業(yè)薪酬管理制度(全)(存儲(chǔ)版)
【正文】 （入職不足3個(gè)月、年終前離職或辭退不參加分配）。職稱工資：入職員工凡具有從業(yè)職業(yè)資格證的人員每月加20元。5. 管理職責(zé) 行政辦公室負(fù)責(zé)公司薪酬政策的策劃和制定，應(yīng)做好調(diào)研分析工作，使公司的薪酬管理不斷優(yōu)化，使薪酬體系逐步得到完善。2. 原則公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則。第八章 員工福利第一條 為優(yōu)秀員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育四種保險(xiǎn)；第二條 為重點(diǎn)崗位人員入意外傷害保險(xiǎn)；第三條 為員工辦理落戶手續(xù)；第九章 附 則第一條 本制度最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。第四條 法定節(jié)假日因工作需要而加班者，基本工資按2倍執(zhí)行。第三條 所有員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作，都必須依以上流程和要求由人力資源部統(tǒng)一上報(bào)，凡出現(xiàn)越級(jí)上報(bào)者，人力資源部將對(duì)責(zé)任主管罰款20元。應(yīng)屆生或其它沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，試用期為3個(gè)月。 代理主管、代理副部長、代理部長的工資標(biāo)準(zhǔn)由系統(tǒng)副總審核，最終按董事長審批執(zhí)行。第三條 基本工資部分，依據(jù)崗位和級(jí)別的不同而定。.薪酬管理制度目 錄第一章 總則第二章 權(quán)責(zé)第三章 薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定第四章 試用期工資第五章 轉(zhuǎn)正定級(jí)第六章 有薪假的相關(guān)規(guī)定第七章 薪資核算流程第八章 員工福利第九章 附則第一章 總則第一條 為通過有效的薪酬體系設(shè)計(jì)，激勵(lì)員工提高工效，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。第三章 薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定第一條 行政人員的薪資結(jié)構(gòu)為： 基本工資(基礎(chǔ)工資+績效工資)+補(bǔ)貼+其它；第二條 行政辦公人員(加工廠一線員工及駐外業(yè)務(wù)員除外)每月26天為全勤，全勤天數(shù)以外，加班工資以每天10元計(jì)算。崗位工資級(jí)別表崗 位基本工資級(jí) 別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)行 政 辦 公 人 員部 長2000260020002150230024502600代理部長17501950副 部 長160020001
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