企業(yè)薪酬管理制度(全)-文庫吧
2025-07-21 01:17 本頁面
【正文】 2000260020002150230024502600代理部長17501950副 部 長1600200016001700180019002000代理副部長13501550主管(高級專員)1200160012001300140015001600代理主管10501150文員專 員1000120010001050110011501200高級文員80010008008509009501200內(nèi) 勤600800600650700750800注：行政辦公人員指行政中心、財務中心的所有員工和生產(chǎn)加工廠的行政人員。 代理主管、代理副部長、代理部長的工資標準由系統(tǒng)副總審核，最終按董事長審批執(zhí)行。第六條 每到晉升月份的薪資調(diào)整，由人力資源部統(tǒng)一報行政總監(jiān)、董事長簽批后執(zhí)行。第七條 管理層人員的晉升，可根據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績考評及時調(diào)整，不要求必須統(tǒng)一評定。第八條 補貼部分，有工齡補貼、學歷補貼、職稱補貼等。標準如下：職稱，職稱補貼分中級、高級，必須是由國家人事部、財政部、勞動部認可的，主管以下人員享受，每月分別給與補助60元；學歷，學歷補貼分中專、大專、本科及以上，每月分別補助5元、10元、15元；工齡，自一豆建廠算起，員工進本公司滿一年后從第十三個月開始，可享受每年每月20元的年功薪資補貼，但月年功薪資補貼額度最多不超過100元。第九條 其它部分，主要包含全勤獎、扣款、獎懲等不屬于基本工資、提成和補貼部分的內(nèi)容。第十條 特薪人員的年薪部分，結(jié)合公司的經(jīng)營業(yè)績和其工作業(yè)績給予發(fā)放。第四章 試用期工資第一條 外聘或有相關工作經(jīng)驗的員工試用期均為12個月。應屆生或其它沒有相關工作經(jīng)驗的員工，試用期為3個月。（根據(jù)實際工作業(yè)績確定）第二條 普通員工試用期工資：生產(chǎn)工人為500元/月，?？茷?00元/月，本科為800元
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1