企業(yè)薪酬管理制度(全)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 6001700180019002000代理副部長(zhǎng)13501550主管(高級(jí)專員)1200160012001300140015001600代理主管10501150文員專 員1000120010001050110011501200高級(jí)文員80010008008509009501200內(nèi) 勤600800600650700750800注：行政辦公人員指行政中心、財(cái)務(wù)中心的所有員工和生產(chǎn)加工廠的行政人員。第四章 試用期工資第一條 外聘或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工試用期均為12個(gè)月。第二條 人力資源部依據(jù)試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)予以審批，于當(dāng)月25日前報(bào)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)定級(jí)。一（3天）、元旦（1天）。以上工資核算時(shí)間，各部門嚴(yán)格執(zhí)行，出現(xiàn)工資延誤時(shí)，對(duì)責(zé)任人和責(zé)任主管各罰款50元。根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。3. 適用范圍 公司管理層全體員工 4. 制定的依據(jù) 本制度制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及本市物業(yè)行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。員工從進(jìn)入公司 工作未滿一年的，工齡工資為5元/月，滿一年未滿二年的10元/每月，滿三年以上的20元/每月。年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年終收入狀況，公司為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，具體金額根據(jù)公司本年收入狀況而定。公司為以上員工提供每月30元的手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)薪資政策的審核，董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)薪資政策方案的審批，并對(duì)其實(shí)施予以督察。 競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。未盡事宜，隨時(shí)修訂補(bǔ)充。第七章 薪資核算流程第一條 各系統(tǒng)考勤員于每月2日前將上月考勤報(bào)人力資源部。第六章 有薪假的相關(guān)規(guī)定第一條 公司將請(qǐng)假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、等六種假別。第四
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