mmgz薪酬、管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 ） 月費(fèi)用差額：指當(dāng)月公司實(shí)際發(fā)生費(fèi)用與整體費(fèi)用定額與之差，如超支則為正，節(jié)約則為負(fù)，月費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)口徑和定額由財(cái)務(wù)部解釋。即分公司經(jīng)理由銷(xiāo)售中心和公司總經(jīng)理考核，其它員工由公司總部同分公司經(jīng)理按一定權(quán)重分別考核，由兩位考核責(zé)任人提交工作態(tài)度考核系數(shù)，人事行政部按權(quán)重分配重新計(jì)算其考核系數(shù)。（二） 伙食費(fèi)：公司按實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)給伙食費(fèi)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：地區(qū)日補(bǔ)金額說(shuō)明A類(lèi)地區(qū)8元/日以出勤日為計(jì)算單位，出差伙食補(bǔ)貼中需扣除出勤餐補(bǔ)B類(lèi)地區(qū)（包括珠海）5元/日以出勤日為計(jì)算單位，出差伙食補(bǔ)貼中需扣除出勤餐補(bǔ)（Ａ類(lèi)地區(qū)指北京、上海、廣州；Ｂ類(lèi)地區(qū)指沈陽(yáng)、武漢、西安、重慶等其它分公司所在地）（三） 住房 入住條件：試用期員工原則上公司不安排宿舍，公司總部8級(jí)以上（包括8級(jí)）正式員工可以入住公司公寓或集體宿舍，10級(jí)正式員工可以入住集體宿舍。十二、 特殊情況下的薪酬（一） 試用期員工薪酬規(guī)定 試用期員工不進(jìn)行考核不享受福利，業(yè)務(wù)員應(yīng)統(tǒng)計(jì)提交其完成的銷(xiāo)售量供試用期考評(píng)。月工資計(jì)算時(shí)間為上月29日至本月28日止，若于本月25日后新進(jìn)入公司的員工，其工資合并于下月份工資一起發(fā)放。（二） 原有關(guān)崗位級(jí)別工資，工資組成及計(jì)算，工資發(fā)放等規(guī)定，如與本制度有不符之處，以本制度為準(zhǔn)。辭職員工工資以實(shí)際上班天數(shù)核發(fā)工資，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金，同公司員工一起發(fā)放，不能回公司簽名的由人事行政部經(jīng)理代簽。十三、 發(fā)放辦法（一） 公司實(shí)行月薪制，每月工資于次月發(fā)放。 正式員工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)少于當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的一半時(shí)，不享受當(dāng)月住房福利。 6級(jí)（含）以上和業(yè)務(wù)類(lèi)員工加班無(wú)加班補(bǔ)貼，但經(jīng)批準(zhǔn)可以調(diào)休。拒不重評(píng)或重評(píng)后仍相同的，所有被考核人員按系數(shù)1計(jì)算績(jī)效工資。（3） 銷(xiāo)售達(dá)成率：指按月銷(xiāo)售回款和月任務(wù)的比率，月任務(wù)從上而下下達(dá)，非自報(bào)任務(wù)。（4） 業(yè)務(wù)員所在部門(mén)(組)完成全年銷(xiāo)售任務(wù)的，%年終獎(jiǎng)勵(lì)，未完成銷(xiāo)售任務(wù)的，無(wú)年終獎(jiǎng)。針對(duì)新客戶(hù)業(yè)務(wù)員基本提成按標(biāo)準(zhǔn)提成的110%計(jì)算。福利——包括社會(huì)保險(xiǎn)、伙食費(fèi)、住房補(bǔ)貼、免費(fèi)住房、手機(jī)話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼、免費(fèi)工作服等。四、 定義或內(nèi)容薪酬——是指員工在公司工作期間由公司發(fā)給的一切收入。（二） 根據(jù)非公開(kāi)保密性原則，員工對(duì)其薪酬必須保密，不準(zhǔn)泄露，也不準(zhǔn)打聽(tīng)和議論其它員工的收入，如有發(fā)現(xiàn)，公司將給予相應(yīng)的處罰。工齡工資增長(zhǎng)上限為十年。五、 職位和職級(jí)職務(wù)職級(jí)對(duì)照表級(jí)別業(yè)務(wù)類(lèi)技術(shù)類(lèi)12345123451總經(jīng)理2副總經(jīng)理技術(shù)總監(jiān)3總經(jīng)理助理/經(jīng)理/高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)師/分公司經(jīng)理高級(jí)設(shè)計(jì)師/高級(jí)工程師4副經(jīng)理/營(yíng)銷(xiāo)師/分公司副經(jīng)理設(shè)計(jì)師/工程師/產(chǎn)品經(jīng)理5主管/助理營(yíng)銷(xiāo)師/分公司區(qū)域經(jīng)理6副主管/營(yíng)銷(xiāo)員/業(yè)務(wù)代表助理設(shè)計(jì)師/助理工程師/產(chǎn)品主管7高級(jí)文員/助理營(yíng)銷(xiāo)員/業(yè)務(wù)助理/店長(zhǎng)設(shè)計(jì)員/技術(shù)員/產(chǎn)品員8文員/司機(jī)/業(yè)務(wù)員/店員初級(jí)技術(shù)員/初級(jí)設(shè)計(jì)員9初級(jí)文員/實(shí)習(xí)員工六、 非業(yè)務(wù)人員工資（一） 非業(yè)務(wù)人員工資=基本工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼+福利+獎(jiǎng)金代扣款其它應(yīng)扣款應(yīng)繳所得稅（二） 崗位級(jí)別及基本工資、績(jī)效工資基數(shù)表等級(jí)工資構(gòu)成等級(jí)工資構(gòu)成等級(jí)工資構(gòu)成級(jí)別檔次工資總額基本工資績(jī)效工資級(jí)別檔次工資總額基本工資績(jī)效工資級(jí)別檔次工資總額基本工資績(jī)效工資11（由集團(tuán)規(guī)定）4157001450425071250078017202254001400400022350740161033510013503750322007001500444800130035004205066013905545001250325051930620131021514300120031008118106001210
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1