mmgz薪酬、管理制度-資料下載頁
2025-04-07 06:17本頁面
【正文】 （二） 伙食費：公司按實際出勤天數(shù)補給伙食費，補貼標準如下：地區(qū)日補金額說明A類地區(qū)8元/日以出勤日為計算單位，出差伙食補貼中需扣除出勤餐補B類地區(qū)（包括珠海）5元/日以出勤日為計算單位，出差伙食補貼中需扣除出勤餐補（Ａ類地區(qū)指北京、上海、廣州；Ｂ類地區(qū)指沈陽、武漢、西安、重慶等其它分公司所在地）（三） 住房 入住條件：試用期員工原則上公司不安排宿舍，公司總部8級以上（包括8級）正式員工可以入住公司公寓或集體宿舍，10級正式員工可以入住集體宿舍。公司按以下標準免費安排員工住房（分公司根據(jù)情況安排），所有水電費自理。超標準住房員工超出部分費用自行承擔。 住房標準員工級別56810住房標準單人小間2人小間4人大間8人大間 補貼標準：未在公司住宿且符合條件的正式員工可申請按下列標準給予住房補貼福利：級別256810A類地區(qū)500300200150100Ｂ類地區(qū)30020015010050 補貼條件（1） 已婚員工；（2） 本人或直系親屬在公司或分公司已購房的員工；（3） 在公司總部廠區(qū)內自租房的員工。 正式員工當月實際出勤天數(shù)少于當月應出勤天數(shù)的一半時，不享受當月住房福利。十一、 獎金 全勤獎：遲到早退合計不超過三次/簽卡次數(shù)未超過限額/無曠工/無請假者每月給予50元全勤獎。 優(yōu)秀員工獎：按優(yōu)秀員工評比辦法執(zhí)行，被評為當月優(yōu)秀員工者次月給予獎金100元。 其它獎金：由總經(jīng)理核準后按有關規(guī)則執(zhí)行。十二、 特殊情況下的薪酬（一） 試用期員工薪酬規(guī)定 試用期員工不進行考核不享受福利，業(yè)務員應統(tǒng)計提交其完成的銷售量供試用期考評。 試用期內工資由按公司和個人約定執(zhí)行，試用期滿重新核定薪酬并按要求進行考核。（二） 調動員工薪酬規(guī)定 員工在總部內部晉升或調動給予不少于一個月但不多于三個月的見習期，見習期級別不變，但考核辦法按新工作崗位要求進行； 員工調往下屬分公司前三個月由總部按總部標準發(fā)放工資?？紤]到地區(qū)差異，調動前可根據(jù)實際情況浮動12個小級。十三、 發(fā)放辦法（一） 公司實行月薪制，每月工資于次月發(fā)放。工資單中已列明員工當月所有應得,并已含員工超時工作之薪酬。員工本人如有疑異，須于當月提出，否則簽名即表示認可。（二） 員工工資于下月十五日前發(fā)放，發(fā)放時由公司代扣除個人所得稅、社保費以及其他應扣款項。月工資計算時間為上月29日至本月28日止，若于本月25日后新進入公司的員工，其工資合并于下月份工資一起發(fā)放。（三） 員工請假三天以內的,扣崗位工資的本月相應比例。請假超過三天,除有其它規(guī)定外,需扣薪酬全額(包括崗位工資、福利、績效工資等)的相應比例；新員工在薪酬計算周期內入職的，從入職當日開始按當月正常比例計算，無全勤獎，但中間的休息日視為正常出勤。計算公式如下：A、 管理人員請假三天內的：請假扣款=崗位工資*（請假天數(shù)/本自然月天數(shù)）B、 管理人員請假超過三天的：請假扣款=薪酬總額*（請假天數(shù)/本月應出勤天數(shù)）C、 業(yè)務員請假三天內的：請假扣款=基本工資/本自然月天數(shù)*請假天數(shù)D、 業(yè)務員請假超過三天的：請假扣款=請假天數(shù)*（提成工資總額/本自然月天數(shù)）（四） 工資必須由員工本人親自在工資發(fā)放單上簽名領取，確有特殊原因不能親自簽名，可由直系親屬或部門經(jīng)理級以上人員代簽處理。辭職員工工資以實際上班天數(shù)核發(fā)工資，不享受績效獎金，同公司員工一起發(fā)放，不能回公司簽名的由人事行政部經(jīng)理代簽。（五） 員工薪酬如有有調整，以總經(jīng)理最后簽核為準，以書面形式通知員工本人，由人事行政部核準調整月份。（六） 對于工資計算時可能出現(xiàn)的錯漏，公司可以在下個月份的工資中增補或扣減。十四、 附則（一） 本制度適用于ＸＸＸ數(shù)碼科技有限公司所有員工，由人事行政部負責制訂和解釋，報總經(jīng)理批準后公布和實施，修訂亦同。（二） 原有關崗位級別工資，工資組成及計算，工資發(fā)放等規(guī)定，如與本制度有不符之處，以本制度為準。（三） 本制度從2006年Ｘ月開始實施。7 / 7
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