集團薪酬管理制度(12)-資料下載頁
2025-04-09 08:45本頁面
【正文】 班，必要時為有關人員配備交通工具。第十條. 公司在新年、春節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及廠慶（工歷8月18日）分別給付員工過節(jié)費以示慶賀，具體金額根據界時確定。第十一條. 公司為員工提供免費單身宿舍、夜班宿舍或住房租賃補貼，具體按住宿有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條. 在公司服務2年以上的正式員工初婚，公司將給予200元賀金（員工須出示結婚證）。第十三條. 公司員工病故或因工傷、殘、亡，其供養(yǎng)直系親屬或本人可享受傷殘補助金或一次性撫恤金。 員工病故，工齡在5年以下，發(fā)給3個月基本工資，工齡在5年以上，每超過1年，加發(fā)1個月基本工資，最高不超過18個月基本工資。 員工執(zhí)行公務或因工傷、殘、亡，傷殘補助金或撫恤金按國家有關工傷法律、法規(guī)辦理。 員工意外死亡，凡由公司為其辦理人身保險者，其撫恤金等費用首先由保險公司賠償金額中支付，差額由公司補足。 工齡在2年以上的員工之父母或配偶死亡，一次性給予200元慰問金。第六章 附則第一條. 本制度解釋權歸公司行政人事部。第二條. 本制度經董事會批準后從頒布之日起執(zhí)行。參考薪酬方案1管理人員工資待遇標準：包括生活費+（崗位工資+崗位技能工資+效益工資）X崗位考核系數+出勤考核+夜班津貼。生活費：300元崗位工資：同職級劃分表崗位技能工資：副總級部門經理高級職員中1級中2級初1級初2級普通職員本科5年?？?年以上工作經驗≥600400600400本科3年專科5年以上工作經驗600400500400300本科1年?？?年以上工作經驗400400300200150本科0年專科2年以上工作經驗200150?？?年中專3年以上工作經驗150100?？?年中專2年以上工作經驗100效益工資：(公司利潤)10萬以下10～20萬20～40萬40～80萬80萬以上部門經理0200300500600高級職員0200300500600中級職員0150220380450初級職員0100150250300普通職員070100180200考核系數按績效管理制度執(zhí)行，如未實行績效考核。，即薪酬必須與員工為企業(yè)所創(chuàng)造的經濟價值相聯(lián)系。績效薪酬可以是短期性的，如銷售獎金、項目浮動獎金、年度獎勵，也可以是長期性的。此部分薪酬的確定與公司的績效評估制度密切相關。12 / 1
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