江蘇機(jī)械集團(tuán)公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-09 01:58本頁面
【正文】 日前離職者。五、薪資計算、審批與發(fā)放（1）薪資計算項目員工月薪資總額=崗位工資+績效工資+工齡工資+學(xué)歷工資+加班補貼+各種福利津貼+補雜應(yīng)扣款項。（2）考勤管理l 薪資計算的考勤期間為自然月，在每月的前3個工作日內(nèi)，勞資人員把人員考勤情況以書面形式通知各部門經(jīng)理確認(rèn)；l 考勤確認(rèn)的時間不得超過1天，勞資專員在每月的第5個工作日前回收考勤確認(rèn)表。（3）計件工資的計算l 每月的前5個工作日為各部門計算計件工資的時間，必須在第6個工作日將計算好的計件工資表提交到人力資源部；l 每月第610個工作日為勞資專員匯總、計算計件工資時間。（4）績效工資計算l 每月的前5個工作日為各部門績效考核評估時間，并于第6個工作日匯總到人力資源部；l 每月第6至第10個工作日為人力資源部績效專員匯總績效考核結(jié)果并確定績效工資的等級；l 每月第13至15個工作日為勞資專員計算工資并制成“工資表”的時間。（5）薪資計算時，各項目一律以元為單位計算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五入。（1）薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理的特別授權(quán)人批準(zhǔn)后方能發(fā)放，以下稱工資批準(zhǔn)人；（2）勞資專員完成薪資計算并形成“工資表”后，一并提交人力資源部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理審核，然后交工資批準(zhǔn)人審批，審批完畢后交財務(wù)部出納員；（3）所有中間審核人，批準(zhǔn)人的工作完成時間最長不得超過2個工作日；（4）如每月27日前工資批準(zhǔn)人因出差不在公司，“工資表”由財務(wù)部審核后征得工資批準(zhǔn)人同意可先行發(fā)放，待批準(zhǔn)人返回后補簽。（1）薪資發(fā)放日期：當(dāng)月月末發(fā)放上月薪資，如遇周末/節(jié)假日，則提前發(fā)放。（2）試用期內(nèi)員工第一個月領(lǐng)取薪資時，必須由本人攜帶工作證到財務(wù)部門親自提?。唬?）因計算錯誤造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補扣；（4）年終獎金發(fā)放日期為每年春節(jié)前。六、說明，行使薪資請求權(quán)，但自發(fā)生之月起叁個月內(nèi)未行使則視為棄權(quán)。，依本公司人力資源部管理的相關(guān)制度辦理。，做必要的修正。，其他類似或有沖突的規(guī)定自行失效，將以本制度為準(zhǔn)。 。6 /
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