江蘇機(jī)械集團(tuán)公司薪酬管理制度-閱讀頁(yè)
2025-04-24 01:58本頁(yè)面
【正文】 %0全年8個(gè)D或E，或連續(xù)3個(gè)E5%1全年8個(gè)及以上E5%待崗（3）由于崗位或職稱變化的個(gè)人薪資調(diào)整：調(diào)整事因薪等薪級(jí)職位晉升對(duì)應(yīng)晉升后所在崗位的薪等重新評(píng)估，一般為該薪等的較低薪級(jí)，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平職位平調(diào)薪等不變依新的職位重新評(píng)估薪級(jí)職位降級(jí)對(duì)應(yīng)降級(jí)后所在崗位的薪等重新評(píng)估，但必須確保薪資總額不高于調(diào)整前的水平（4）薪資調(diào)整后的計(jì)算方式：每月15日以后生效的，當(dāng)月按原等級(jí)計(jì)算，15日之前生效的，當(dāng)月按新等級(jí)計(jì)算。（2）有下列情況者，無(wú)資格參與薪資普調(diào)：l 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假等累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者；l 曠工一天及以上者；l 該年度受到重大行政處罰或記過(guò)一次以上者；l 加薪實(shí)施日前離職者。（2）考勤管理l 薪資計(jì)算的考勤期間為自然月，在每月的前3個(gè)工作日內(nèi)，勞資人員把人員考勤情況以書面形式通知各部門經(jīng)理確認(rèn)；l 考勤確認(rèn)的時(shí)間不得超過(guò)1天，勞資專員在每月的第5個(gè)工作日前回收考勤確認(rèn)表。（4）績(jī)效工資計(jì)算l 每月的前5個(gè)工作日為各部門績(jī)效考核評(píng)估時(shí)間，并于第6個(gè)工作日匯總到人力資源部；l 每月第6至第10個(gè)工作日為人力資源部績(jī)效專員匯總績(jī)效考核結(jié)果并確定績(jī)效工資的等級(jí)；l 每月第13至15個(gè)工作日為勞資專員計(jì)算工資并制成“工資表”的時(shí)間。（1）薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理的特別授權(quán)人批準(zhǔn)后方能發(fā)放，以下稱工資批準(zhǔn)人；（2）勞資專員完成薪資計(jì)算并形成“工資表”后，一并提交人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核，然后交工資批準(zhǔn)人審批，審批完畢后交財(cái)務(wù)部出納員；（3）所有中間審核人，批準(zhǔn)人的工作完成時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)工作日；（4）如每月27日前工資批準(zhǔn)人因出差不在公司，“工資表”由財(cái)務(wù)部審核后征得工資批準(zhǔn)人同意可先行發(fā)放，待批準(zhǔn)人返回后補(bǔ)簽。（2）試用期內(nèi)員工第一個(gè)月領(lǐng)取薪資時(shí)，必須由本人攜帶工作證到財(cái)務(wù)部門親自提??；（3）因計(jì)算錯(cuò)誤造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補(bǔ)扣；（4）年終獎(jiǎng)金發(fā)放日期為每年春節(jié)前。，做必要的修正。
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