【正文】 提成計算辦法（1）個人業(yè)績提成=當(dāng)月凈業(yè)績 * 個人業(yè)績提成系數(shù)。（2）各級商務(wù)顧問業(yè)績提成采取鏈?zhǔn)教荻燃钐岢赊k法。（3）鏈?zhǔn)教荻燃钪赣杀驹聵I(yè)績決定本月業(yè)績的提成系數(shù)，且針對不同業(yè)績區(qū)間采取不同的激勵形式，提成系數(shù)層層遞進(jìn)激勵，成梯度分布。對于商務(wù)人員，采取鏈?zhǔn)綐I(yè)績提成激勵，即對于銷售部門人員，針對凈業(yè)績按不同區(qū)間段，實(shí)行跳躍性提成系數(shù)。每月根據(jù)凈業(yè)績評定商務(wù)人員本月所在業(yè)績級別，即鉆石、鉑金、金牌、銀牌、銅牌五級。同時商務(wù)人員每月的業(yè)績提成系數(shù)，取決于其當(dāng)月所在級別。其業(yè)績級別對應(yīng)的提成系數(shù)即為本月業(yè)績提成系數(shù)。（4）商務(wù)顧問個人業(yè)績提成體系：個人業(yè)績鏈?zhǔn)诫A梯提成方法： 銷售人員業(yè)績級別業(yè)績提成系數(shù)當(dāng)月凈業(yè)績指標(biāo)（元）鉆石25%30000（含）以上鉑金21%15000（含）－30000金牌19%10000（含）－15000銀牌18%6000（含）－10000銅牌16%4500（含）－6000鐵牌15%3000（含）－4500木牌10%3000以下注：1) 以上業(yè)績均為當(dāng)月凈業(yè)績。70商務(wù)代表當(dāng)月凈業(yè)級