[經(jīng)濟(jì)管理]薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、 品 管、 倉儲(chǔ) 物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。考核成績和計(jì)發(fā)系數(shù)每月 8 號(hào)前上報(bào)至人力資源部。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。 (僅適用辦公室人員 ) 第二十 五 條 公司考勤實(shí)行指紋打卡管理，由人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)。 第三十條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。 九、 附則 第三十七條 本制度經(jīng)公司辦公 室 討論通過報(bào) 總經(jīng)理 審批，自頒布之日起執(zhí)行。 第三十 五 條 凡經(jīng)本公司正式聘用的員工，工齡滿 3年者或年終評(píng)上工作先進(jìn)者可享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)。2 6休假天數(shù)，其它福利待遇不變。 七 . 工資發(fā)放 第二十 四 條 工資計(jì)算以月為計(jì)算期。 4 第二十 一 條 員工工資核定?？冃ЧべY確定方法見表 3。 三 . 工資系列 第 八 條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、 部門主管 、 職能、 生產(chǎn)、營銷 五類工資系列。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含 各種 獎(jiǎng)金。固定工資 分為固定月薪和年薪兩種 。 2 第十 一 條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部 或基地 從事 生產(chǎn)操作、 調(diào)試、 機(jī)修 等生產(chǎn)工作的員工。 五 . 薪級(jí)調(diào)整 第十 八 條 原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績，并根據(jù)年終綜合考核成績對(duì)全體員工發(fā)放二次績效工資（年終獎(jiǎng)），并酌情
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1