今日特價(jià)經(jīng)濟(jì)信息公司薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及 公司整體效益情況 而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 管理系列分三類，由低至高依次為部門助理及干事（ 16級(jí) — 9級(jí)），部門經(jīng) 理（ 8級(jí) — 3級(jí)），總助級(jí)（ 3級(jí) — 1級(jí)）。 各部門按照管理權(quán)限和有關(guān)政策，落實(shí)對(duì)員工業(yè)績(jī)的考核和工資的分配。共建中人網(wǎng) 福建今日特價(jià)經(jīng)濟(jì)信息有限公司 薪酬管理制度 二 00七年二月 第一章 總則 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則； 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制； 本制度適用于除總經(jīng)理、商務(wù)部經(jīng)理、商務(wù)部外勤人員外的所有今日特價(jià)正式員工。員工有義務(wù)向行政部提供真實(shí)有效的相關(guān)證件。具體 執(zhí)行根據(jù)《績(jī)效管理制度》。共建中人網(wǎng) 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見(jiàn)《福建今日特價(jià)經(jīng)濟(jì)信息有限公司績(jī)效管理制度》。 支付工資日為每月的 10日，如遇雙休日或法定休假日，則適當(dāng)調(diào)整時(shí)間。 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理結(jié)果為準(zhǔn) 。 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由總經(jīng)理審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪
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