【摘要】員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則???第一條?本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達(dá)到實(shí)行公平合理,簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的,特制訂本細(xì)則。???第二條?凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應(yīng)依照本辦法辦理。???第三條?本公司工資采用職務(wù)工資
2025-04-12 08:27
【摘要】薪酬績(jī)效管理制度薪酬績(jī)效管理制度目錄第一章總則 3第二章薪酬體系 5第三章中層管理人員的薪酬績(jī)效分配 7第四章中層以下員工的薪酬績(jī)效分配 9第五章薪酬調(diào)整 11第六章績(jī)效管理流程 13第五章附則 14附件 14第一章總則
2025-04-12 08:28
【摘要】企業(yè)薪酬管理制度第一章總則第一條薪酬管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容,建立合理的薪酬管理體系,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的需要,是應(yīng)對(duì)外部競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部激勵(lì)的有效手段。為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。第二條薪酬管理原則本薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶、效率優(yōu)先兼顧公平、公正的基本原則以及根據(jù)激
2025-04-08 11:49
【摘要】東莞培訓(xùn)網(wǎng)薪酬管理制度制定一、薪酬管理制度制定的原則遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,遵循按勞分配為主體的分配原則。實(shí)行同工同酬、按崗定酬的薪酬管理制度,并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和本公司的經(jīng)營(yíng)效益對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。二、薪資結(jié)構(gòu)、核算標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放管理辦法1、以崗位、職務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)做為核算標(biāo)準(zhǔn)
2024-11-04 02:19
【摘要】公司薪酬管理制度 ,最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,體現(xiàn)“注重績(jī)效、獎(jiǎng)勤罰懶;鼓勵(lì)創(chuàng)造,增創(chuàng)效益”的激勵(lì)分配原則,建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬體系。 ...
2025-04-01 22:15
【摘要】第一篇:薪酬管理制度 薪酬管理制度 一、目的 本制度旨在建立適合公司發(fā)展的薪酬體系,規(guī)范薪酬管理,構(gòu)筑有公司特色的價(jià)值分配和激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。 二、指導(dǎo)思想: 1、經(jīng)營(yíng)人員、市...
2024-10-15 12:48
【摘要】第一篇:薪酬管理制度 XXXXXX有限公司薪酬福利管理 第一節(jié) 員工薪酬管理 一、薪酬理念 全面薪酬理念:公司建立全面薪酬理念,為員工提供競(jìng)爭(zhēng)力薪酬、快速晉升、特色福利。 公司按照市場(chǎng)化原...
2024-10-21 03:07
【摘要】第一篇:薪酬管理制度 薪酬管理 ——公司薪酬設(shè)計(jì) (一)總則第一條:目的 制定本方案的目的在于使員工的薪酬與貢獻(xiàn)掛鉤、薪酬與公司收益掛鉤,使薪酬能夠起到良好的激勵(lì)作用。 第二條:薪酬體系構(gòu)建...
2024-10-28 15:58
【摘要】第一篇:醫(yī)院藥房管理制度 醫(yī)院藥房管理制度 為了規(guī)范我院藥房管理,保障用藥安全、有效,根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》及《實(shí)施細(xì)則》、《中華人民共和國(guó)藥品管理法》及《實(shí)施條例》等法律法規(guī)制定本制度。 一...
2024-10-24 21:56
【摘要】為了充分調(diào)動(dòng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性、以實(shí)際行動(dòng)全面實(shí)現(xiàn)公司未來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略,同時(shí)最大限度地發(fā)揮營(yíng)銷(xiāo)人員的主觀能動(dòng)性和企業(yè)分配機(jī)制的激勵(lì)作用,體現(xiàn)公平合理原則,分公司特制訂本規(guī)定:一、營(yíng)銷(xiāo)人員素質(zhì)要求:分公司聘用熱愛(ài)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作,誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的化學(xué)、生物、醫(yī)學(xué)、物理、機(jī)械、電子、建筑工程、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)會(huì)、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的
2024-12-15 16:15
【摘要】 大豐市臺(tái)北大藥房二○○六年五月質(zhì)量方針“質(zhì)量第一信譽(yù)至上”質(zhì)量目標(biāo)藥房始終以?xún)?yōu)質(zhì)的藥品,優(yōu)良的服務(wù),以及規(guī)范化的管理來(lái)不斷提升經(jīng)營(yíng)服務(wù)水平,確保經(jīng)營(yíng)藥品的質(zhì)量,保證人民用藥安全、有效。目錄一、質(zhì)量管理責(zé)任1、負(fù)責(zé)人質(zhì)量責(zé)任
2025-04-19 04:03
【摘要】1西藥房管理制度一、藥品的調(diào)配管理1、藥師收方后,首先要細(xì)心審讀處方,主要審查處方中的藥品名稱(chēng)、用藥劑量、用法三個(gè)方面。如果有藥品名稱(chēng)錯(cuò)誤、用藥劑量方面不妥或用藥有配伍禁忌之處,應(yīng)與開(kāi)方醫(yī)師聯(lián)系,經(jīng)原醫(yī)師重新審定更正后再行配方。遇到藥品短缺先聯(lián)系住院藥房借用,在無(wú)藥品調(diào)配時(shí)應(yīng)將處方退回,并建意更換其他代用藥品,調(diào)配藥師不得自行更改;除此之外,
2024-12-16 21:57
【摘要】中藥房工作制度一、中藥房收到處方后,對(duì)處方中各項(xiàng)內(nèi)容審查無(wú)誤后方可調(diào)配。處方內(nèi)容如有不妥或錯(cuò)誤時(shí),須經(jīng)開(kāi)方醫(yī)生更正并重新簽名后,方可調(diào)配。司藥人員不得擅自更改處方。二、調(diào)配中藥處方必須準(zhǔn)確稱(chēng)量,稱(chēng)量不得估計(jì)抓藥。方中藥物如有缺少或代用,應(yīng)在征得處方醫(yī)師同意并簽名后方可配方。三、方劑中如有需先煎、后下、另煎、溶化、沖服等藥材,必須單包并
2024-11-06 03:44
【摘要】濟(jì)南XX大藥房藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理文件管理內(nèi)容1、企業(yè)負(fù)責(zé)人質(zhì)量責(zé)任(1)組織本店所有員工認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行有關(guān)《藥品管理法》和《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》等法律法規(guī),在“質(zhì)量第一”的思想指導(dǎo)下進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理。(2)簽署并發(fā)布藥店文件及任命相關(guān)人員。(3)組織有關(guān)崗位人員建立規(guī)章制度和完善質(zhì)量體系,定期召開(kāi)質(zhì)量管理工作會(huì)
2024-10-07 11:54
【摘要】哈藥集團(tuán)有限公司薪酬管理制度·目錄第一章.........................................................................................................總則2第二章............................
2024-12-15 06:22