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薪酬管理制度制定(存儲版)

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【正文】標值考核權(quán)重考核得分關(guān)鍵績效指標考核統(tǒng)計結(jié)果：本次考核結(jié)果說明本次考核總得分：考核等級：被考核人初核人（主管）復(fù)核人（部門主管）簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：東莞培訓網(wǎng) 附件二：主管績效考核表姓名職位部門考核月份綜合素質(zhì) 50% 指標項考核標準分值考核評分自評部門主管工作態(tài)度，努力工作 5 5 5 5 業(yè)務(wù) 工作，制定適當?shù)膶嵤┯媱? 8 8 8 ，推進工作 8 管理監(jiān)督員工工作，鼓勵大家的合作精神 5 5 5 指導(dǎo) 協(xié)調(diào) 5 5 、教育下屬，提高他們的技能素質(zhì) 5 ，使工作協(xié)調(diào)進行 5 審查報告，努力取得最好成績，工作方法正確，時間與費用使用得合理有效 5 4 4 綜合素質(zhì)考評統(tǒng)計結(jié)果：關(guān)鍵績效考核指標（ KPI） 50% KPI 指標及定義目標值考核權(quán)重考核得分關(guān)鍵績效指標考核統(tǒng)計結(jié)果：本次考核結(jié)果說明本次考核總得分：考核等級：被考核人初核人（部門主管）復(fù)核人（人力行政）簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：東莞培訓網(wǎng) 附件三：部門主管績效考核表姓名職位部門考核月份綜合素

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2025-08-07 07:02

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2024-12-15 21:24

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2025-04-26 08:13

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【摘要】員工薪酬管理制度　　員工薪酬管理制度（一）　　第一節(jié)：總則　　第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。　　第二條：本薪酬制度體現(xiàn)以...

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2025-04-08 22:30

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