【正文】 申請(qǐng)書》，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。 ○。 9．4發(fā)放形式 所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。14．其他：14．實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資。19 / 19。13．其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。 分娩假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假：只享受基本工資； 年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。試用期薪資同上。 9．2月獎(jiǎng)金 月獎(jiǎng)金于每月的20日由人事部級(jí)財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。補(bǔ)休時(shí)需填寫《假期申請(qǐng)書》完成請(qǐng)假程序。6．工作時(shí)間 工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間。3．職級(jí)與工資 根據(jù)工作崗位及公司實(shí)際情況，公司所有員工共分為十三個(gè)職級(jí)，即： 行政級(jí) 12級(jí) 經(jīng)理級(jí) 35級(jí) 督導(dǎo)級(jí) 69級(jí) 員工級(jí) 1013級(jí)2．獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金即月獎(jiǎng)金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性而設(shè)立。 福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。四、薪酬保密1．公司實(shí)行薪金保密制度；2．除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。獎(jiǎng)金（效益工資）：根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立；績效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系；獎(jiǎng)金在工資總額中占_______％左右，也可上不封頂；“獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)”見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；獎(jiǎng)金通過隱秘形式發(fā)放?；竟べY占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 三、內(nèi)容1．新雇用的員工,公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。第六章 附 則第二十一條 公司每月支薪日為 日。1. 員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資；2. 試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí)；3. 員工崗位工資變更。4. 獎(jiǎng)金（效益工資）。第十二條 工資模式。第七條 工資模式。 郵箱：skedy （三）從業(yè)人員之受訓(xùn)成績及資歷可提供人事部門作為年度考核、晉升之參考。 （五）每三個(gè)月，各部門應(yīng)填寫“在職培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果報(bào)告”呈人事與培訓(xùn)單位，以了解該部門最近在職培訓(xùn)實(shí)施狀況。 （三）如需支付教材編撰費(fèi)用時(shí)，主辦部門應(yīng)填寫“在職培訓(xùn)教材編撰費(fèi)用申請(qǐng)表”，送相關(guān)部門核簽后憑此予以支付。 （一）每項(xiàng)（期）培訓(xùn)辦理結(jié)束后一周內(nèi)，講師應(yīng)將學(xué)員的成績?cè)u(píng)定出來，登錄于“在職培訓(xùn)測驗(yàn)成績表”，連同試卷送人事部門，以建立個(gè)人完善的培訓(xùn)資料。 （七）各項(xiàng)培訓(xùn)之測驗(yàn)缺席者，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不列席者，一律以零分計(jì)算。 （五）受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。 （三）各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)舉行測驗(yàn)，由主辦部門或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考，測驗(yàn)題目分三～四種由講師于開課前送交主辦部門。教具借調(diào)，通知講師及受培訓(xùn)單位等。 （四）臨時(shí)性之培訓(xùn)課程，亦需填寫“在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表”，呈核后實(shí)施。 （二）培訓(xùn)部應(yīng)就各部所提出的培訓(xùn)計(jì)劃匯編“年度計(jì)劃匯總表”，呈報(bào)人事部核簽。 （一）培訓(xùn)部應(yīng)召集各有關(guān)部門共同制定“從業(yè)人員在職培訓(xùn)規(guī)范”，提供培訓(xùn)實(shí)施的依據(jù)，其內(nèi)容包括： ２．專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦； １０．派外受訓(xùn)人員所攜書籍、資料與書面報(bào)告的管理； ２．全公司年度、月份培訓(xùn)課程的擬定、呈報(bào)； 第二條 操作人員其提薪的資金來源接下面的辦法確定：把各個(gè)不同提薪等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)金額的平均數(shù)與符合這些提薪等級(jí)資格的人數(shù)相乘，所得的積便是。 其他懲罰一次因本人原因而遲到、早退以及工作時(shí)間內(nèi)外出，每三次算作缺勤一天。 第三條 本協(xié)定從ＸＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日起生效。 ６．符合勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)，被認(rèn)為應(yīng)提薪時(shí)。 ４．符合勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定的無資格提薪者，其后確定其無罪判決又復(fù)職時(shí)。 ２．由于取得了新的學(xué)歷．其現(xiàn)行工資不足該學(xué)歷的初期任職工資時(shí)。 第一條 凡符合下列情況之一者，實(shí)際臨時(shí)提薪。 １．按勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定，由于負(fù)傷或疾病，缺勤一年后仍需要全休療養(yǎng)，失去提薪資格者，應(yīng)成為調(diào)整提薪的對(duì)象。 ３．對(duì)操作人員（半固定工資者），其固定部分，按其固定對(duì)計(jì)件的比率，以固定工資者為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際提薪。具體的實(shí)施方法，每次分別規(guī)定。 第十三條　就進(jìn)單位后初次提薪者而言，當(dāng)其工作時(shí)間超過一年或半年時(shí)，在審議具體情況的基礎(chǔ)上，在根據(jù)第六條所決定的不同等級(jí)的月平均預(yù)算額的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。 第七條 在提薪日前，受到兩次以上的批評(píng)，或者受到降薪、停職處分的，一般不予提薪。 但是，在本年度提薪日時(shí)進(jìn)單位工作還不滿６個(gè)月、或者是在上一年度提薪日被錄用的人，其調(diào)查的時(shí)間期限則按被錄用以后的時(shí)間計(jì)算。在當(dāng)年４月１日前，進(jìn)單位已超過６個(gè)月的在冊(cè)人員，可在４月１日這一日期提薪。職工提薪管理制度辦理職員提薪規(guī)定 第四條 工作程序擬調(diào)對(duì)象工資等級(jí)ｌ－４等、５－６等、７－８等、９等以上。審批者必須保證調(diào)薪結(jié)果符合公司規(guī)定的工資結(jié)構(gòu)和工資政策。員工薪酬發(fā)放管理制度員工工資調(diào)整申報(bào)與審批制度 （一）準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。 第三條 獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績而訂。 第一條　依據(jù)，本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定訂定。 第十三條　因故被停止本資金權(quán)者，從其恢復(fù)后遞增時(shí)，除照本節(jié)第四條規(guī)定辦理外，應(yīng)在扣除被停止期間的月數(shù)后實(shí)滿一年者方可申請(qǐng)遞增。 第九條 本獎(jiǎng)金的支付率隨職工的工作年限及工作成績遞增，但最高不得超過當(dāng)月工資的３０％，本獎(jiǎng)金遞增率規(guī)定如下： （六）凡部門主管人員對(duì)所屬職工管理不善或該部門在當(dāng)月內(nèi)違規(guī)人數(shù)達(dá)百分之十者。 （四）在工作時(shí)間內(nèi)吵架、斗毆者。 （二）打卡上班后，未到達(dá)工作場所開始工作者。 第七條　凡享受資金權(quán)的職工，有下列情形之一者為缺勤，除按有關(guān)規(guī)定處分外，在當(dāng)月份內(nèi)不予本獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)。 第五條 本獎(jiǎng)金申請(qǐng)權(quán)遞增時(shí)，也應(yīng)按照上條規(guī)定辦理。 （六）到截止申請(qǐng)之日，一年內(nèi)違反榮譽(yù)獎(jiǎng)金規(guī)定不超過三次者這合格，否則每超過一次將其申請(qǐng)權(quán)延后一個(gè)月。資歷、全勤獎(jiǎng)金給付管理辦法 第九條 為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療），情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者給予從輕扣點(diǎn)，即每住院１天扣發(fā)獎(jiǎng)金５點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第３條的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。 第七條 曠工：每曠１１天扣 １０點(diǎn)（４小時(shí)以內(nèi)扣５點(diǎn)，超過４小時(shí)按１天扣點(diǎn)）。 ３．婚、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)（如跨月者其全勤加給８點(diǎn)只扣１次）。 １．身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。 二、計(jì)時(shí)、計(jì)件與提成工資核算表 十、對(duì)所擔(dān)任的事務(wù)性工作迅速、正確地處理能力。 八、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、通知、傳達(dá)等的正確性與迅速性。 六、辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。 四、籌款狀況的把握和聯(lián)絡(luò)能力。 二、開票、記帳、計(jì)算、作表的迅速性。 第十二條 評(píng)審委員會(huì)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) 第七條 嚴(yán)守秘密員工技能工資管理細(xì)則總則應(yīng)注銷發(fā)放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發(fā)放。 （２）關(guān)務(wù)工作。 五、出納人員職務(wù)津貼每月定為３００元。 本公司對(duì)有關(guān)工作人員的各項(xiàng)津貼支給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： 本辦法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)精神制訂。 第八條大專畢業(yè)新進(jìn)人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場操作人員（以上不含領(lǐng)班或組長）職位的工資以管理（工務(wù)）員以下為限。 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。 第一條 電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計(jì)件人員職位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）。 職位提升人員的工資不得低于原工資。 （經(jīng)考試合格者依下列標(biāo)準(zhǔn)支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由各公司酌情擬訂。 １．研究所（研究生）畢業(yè)，６５００元以上。 ３．?？飘厴I(yè)，５６００元以下。 ５．商科、農(nóng)科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，４０００元。凡直接擔(dān)任外勤工作的主管級(jí)（含）以下人員，其“工作項(xiàng)目”及“工作時(shí)均符合下列條件者，就依本辦法發(fā)給外勤津貼，但協(xié)辦人員如司機(jī)等不適用本辦法。 因經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要，每月總的外勤時(shí)間占應(yīng)出勤工作時(shí)間一半（含）以上者。 一、外勤津貼：主管級(jí)７５０元／月，非主管級(jí)５００／月。因工作性質(zhì)變更不符合發(fā)放條件時(shí)，應(yīng)立即簽呈經(jīng)理注銷。 ３．津貼生效日期：凡符合發(fā)放外勤津貼資格者，若為上半月調(diào)任該職，則以當(dāng)月１６日開始計(jì)算，下半個(gè)月調(diào)任者從翌月ｌ日起開始計(jì)算。 一、申請(qǐng)領(lǐng)取外勤津貼人員不得再報(bào)支加班津貼及其他職務(wù)津貼。 第四條 本辦法經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理處總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同。 第八條 評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人審查后予以公布，對(duì)任何人不得泄露各評(píng)審委員的立場。 一、對(duì)工程的規(guī)劃、部署、準(zhǔn)備能力。 三、對(duì)最新工程施工法的知識(shí)掌握程度。 五、同與工程有關(guān)的客戶、政府部門、地方管理機(jī)構(gòu)等的交涉能力。 七、對(duì)安全保衛(wèi)、防災(zāi)等的處置能力。 九、對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。 第十五條 條經(jīng)營人員評(píng)審要點(diǎn) １．常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金１０點(diǎn)。 ３．特別休假必須于前一天下午５點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者，