xx薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 關(guān)人員進(jìn)行崗位評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果形成以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)的崗位序列，并確定每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，各級(jí)別對(duì)應(yīng)的基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)參見附表一《各崗位序列基準(zhǔn)工資級(jí)別明細(xì)表》第二十二條 崗位序列劃分辦法：依據(jù)職位工作性質(zhì)和工作產(chǎn)出的差異，將集團(tuán)總部所有職位劃分為四個(gè)職系——高層管理序列、中層管理序列、專業(yè)序列、工勤序列第二十三條 高層序列分為A、B兩層，每層對(duì)應(yīng)6級(jí)，共12個(gè)級(jí)別，高層職位一般在6級(jí)內(nèi)升級(jí)或降級(jí)，不同層調(diào)薪幅度不同第二十四條 中層序列分為A、B兩層，每層對(duì)應(yīng)6級(jí)，共12個(gè)級(jí)別，中層職位一般在6級(jí)內(nèi)升級(jí)或降級(jí)；不同層調(diào)薪幅度不同第二十五條 專業(yè)序列分為A、B、C、D四層，A層對(duì)應(yīng)初級(jí)員工，B層對(duì)應(yīng)中級(jí)員工，C層對(duì)應(yīng)高級(jí)員工，D層對(duì)特級(jí)員工；A、B層各分為10個(gè)級(jí)別，C、D層各分為6個(gè)級(jí)別，專業(yè)序列共分為32個(gè)級(jí)別，專業(yè)崗位一般在6級(jí)內(nèi)升級(jí)或降級(jí)，不同層級(jí)調(diào)薪幅度不同第二十六條 工勤序列參照專業(yè)序列A1到B2共分為12個(gè)級(jí)別，工勤序列崗位一般在6級(jí)內(nèi)升級(jí)或降級(jí)第二十七條 根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)分結(jié)果，對(duì)各崗位在所屬崗位序列內(nèi)定級(jí)；各崗位的定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整范圍見附表二《崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)表》，各崗位的基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)見附表三《各崗位基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》第二十八條 薪酬等級(jí)采用寬帶處理方法：除調(diào)崗調(diào)薪的渠道外，在一般調(diào)薪范圍不變的情況下，引導(dǎo)員工通過提高業(yè)績(jī)、勝任能力（學(xué)歷、職稱）來提高等級(jí)，提高工資，增加員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)第二十九條 人力資源部在完成崗位工資級(jí)別明細(xì)的基礎(chǔ)上，對(duì)崗位任職者進(jìn)行能力評(píng)價(jià)后進(jìn)行個(gè)人定級(jí)：在推薦崗位級(jí)別的基礎(chǔ)上，上下浮動(dòng)1至2級(jí)第三十條 新聘員工試用期工資：對(duì)于一般崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)為335元，對(duì)于聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位并能獨(dú)立工作的，其月工資按崗位工資的80%計(jì)發(fā)；該崗位實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)、提成工資、承包工資的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，考核合格，試用期內(nèi)可按計(jì)件、提成或承包辦法計(jì)發(fā)工資第三十一條 新招收大中專畢業(yè)生見習(xí)期工資:學(xué)歷 1——6月 7——12月中專、技校 455元 基準(zhǔn)工資的80%大專 530元 基準(zhǔn)工資的80%大學(xué) 600元 基準(zhǔn)工資的80%研究生 830元 基準(zhǔn)工資的80%如該崗位實(shí)行計(jì)件、提成工資的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，考核合格，見習(xí)期內(nèi)可按計(jì)件或提成辦法計(jì)發(fā)工資第三十二條 若公司員工兼任多個(gè)崗位，則依據(jù)其核心崗位（就高不就低）進(jìn)行定級(jí)；工勤序列崗位兼任黨群、工會(huì)、女工計(jì)生等職務(wù)時(shí)，加發(fā)相應(yīng)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月50元；其它崗位兼任
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