[經(jīng)濟管理]薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-10-20 12:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1300(特殊另定 ) 04 年薪制除外 四 . 工資計算方法 第十 四 條 工資計算公式： 應發(fā)工資 =固定工資 +績效工資 實發(fā)工資 =應發(fā)工資－扣除項目 3 第十 五 條 工資標準的確定 :根據(jù)員工所屬的崗位、職務 ,依據(jù) 1 表 確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行；試用期員 工工資參照附件 1《試用期員工工資標準表》。 第十 六 條 績效工資與績效考核結果掛鉤，試用期與待崗員工 、公休或假期員工 不享受績效工資。績效工資確定方法見表 3。 表 3：績效工資確定方法 考核成績 績效工資計發(fā)系數(shù) 績效工資發(fā)放數(shù)額 備注 95100 分 績效工資 計發(fā)系數(shù) 9094 分 1 績效工資 計發(fā)系數(shù) 8589 分 績效工資 計發(fā)系數(shù) 8084 分 績效工資 計發(fā)系數(shù) 7579 分 績效工資 計發(fā)系數(shù) 7074 分 績效工資 計發(fā)系 數(shù) 6569 分 績效工資 計發(fā)系數(shù) 6064 分 績效工資 計發(fā)系數(shù) 60 分以下 0 績效工資 計發(fā)系數(shù) 第十 七 條 職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負責；部門經(jīng)理考核由其主管副總負責?？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數(shù)每月 8 號前上報至人力資源部。 五 . 薪級調(diào)整 第十 八 條 原則上公司在每個財務年度結束后，根據(jù)當年的經(jīng)營業(yè)績，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效
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