[經(jīng)濟(jì)管理]薪酬管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第三十 六 條 公司部門 主管以上級別或連續(xù) 3年評先上工作先進(jìn)者享受住房公積金福利，經(jīng)特殊批準(zhǔn)的除外。 第二十 九 條 員工請假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。月平均工作日為 26 天，若需計(jì)算日工資，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額＝當(dāng)月工資 /26。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。 表 3：績效工資確定方法 考核成績 績效工資計(jì)發(fā)系數(shù) 績效工資發(fā)放數(shù)額 備注 95100 分 績效工資 計(jì)發(fā)系數(shù) 9094 分 1 績效工資 計(jì)發(fā)系數(shù) 8589 分 績效工資 計(jì)發(fā)系數(shù) 8084 分 績效工資 計(jì)發(fā)系數(shù) 7579 分 績效工資 計(jì)發(fā)系數(shù) 7074 分 績效工資 計(jì)發(fā)系 數(shù) 6569 分 績效工資 計(jì)發(fā)系數(shù) 6064 分 績效工資 計(jì)發(fā)系數(shù) 60 分以下 0 績效工資 計(jì)發(fā)系數(shù) 第十 七 條 職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)。 第 九 條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理 、副總經(jīng)理 ；部門主管系列適用于 辦公室、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、銷售部 、品 管部、 基地管理技術(shù)人員。 二 . 工資結(jié)構(gòu) 第三條 公司普通 員工工資由固定工資、績效工資 兩 部分組成。 第 四 條 固定工資是根據(jù)員工的 崗位 職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報(bào)酬。 第十條
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1