[經(jīng)濟(jì)管理]薪酬管理制度(已修改)
2024-09-30 12:04 本頁面
【正文】 1 ****公司薪酬管理制度 一 . 總則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司全體 正式 員工（試用工和臨時(shí)工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含 各種 獎(jiǎng)金。 二 . 工資結(jié)構(gòu) 第三條 公司普通 員工工資由固定工資、績效工資 兩 部分組成。 第 四 條 固定工資是根據(jù)員工的 崗位 職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。固定工資 分為固定月薪和年薪兩種 。 第 五 條 績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報(bào)酬。 第 六 條 員工工資總額由 財(cái)務(wù) 部門 根據(jù)員工的固定工資和各部門經(jīng)理上報(bào)的績效工資擬定 后報(bào)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報(bào) 辦公室 審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。 第 七 條 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣 醫(yī)保費(fèi) 等。 三 . 工資系列 第 八 條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、 部門主管 、 職能、 生產(chǎn)、營銷 五類工資系列。 第 九 條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理 、副總經(jīng)理 ；部門主管系列適用于 辦公室、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、銷售部 、品 管部、 基地管理技術(shù)人員。 第十條 職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1